Diferente mici intre salariile din Olanda

In Olanda, 74% dintre companii ofereau un salariu de baza aflat la nivelul medianei pietei, compensand prin acordarea de bonusuri care sa stimuleze performanta, potrivit studiului Mercer, Executive Compensation Guide 2007. Numarul companiilor a crescut fata de 2005, cand doar 59% dintre firme aplicau aceasta strategie. De asemenea, companiile au marit diferenta intre bonusul de atingere a obiectivelor si bonusul maxim pentru a obtine o diferentiere mai eficienta bazata pe performanta. (R.L.)