Directorii de HR propun schimbarea legislaţiei muncii

Comunitatea directorilor de resurse umane şi partenerii săi din zona patronală, sindicală şi a societăţii civile au demarat trei iniţiative legislative care vizează actualizarea Clasificării Ocupaţiilor din România, dezvoltarea unui dialog constant cu autorităţile din domeniul relaţiilor de muncă şi formularea de propuneri pentru actua lizarea legislaţiei muncii. “Până în acest moment, am avut deja două întâlniri cu reprezentanţi din conducerea Direcţiei Control şi Relaţii de Muncă din cadrul Inspecţiei Muncii, care s-au dovedit extrem de cooperanţi. Principalele teme de discuţie au abordat modul de îmbunătăţire a funcţionării Registrului General de Evidenţă a Salariaţilor în Format Electronic, simplificarea procedurilor de raportare, relaţia angajatorilor cu inspectorii de muncă şi rolul ITM în combaterea discriminării. De asemenea, HR Club şi-a manifestat interesul în a susţine Inspecţia Muncii în optimizarea acestor aspecte”, a declarat Csaba Gergely, preşedinte HR Club.

Demersul HR Club este susţinut prin pro iectul Parteneriat în Sprijinul Dezvoltării Domeniului Resurselor Umane, cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. HR Management Club numără în prezent 350 de membri, din peste 300 de organizaţii din România.