Jumatate dintre companiile globale nu au dezvoltat planuri de succesiune pentru pozitiile de la varful ierarhiei, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanta in resurse umane AchieveGlobal. Acest fapt va crea probleme mai ales firmelor din Statele Unite, in conditiile in care doar 16% dintre companiile americane participante la studiu au afirmat ca au pus in practica un plan de succesiune, arata cercetarea. Pe de alta parte, 37% dintre firmele americane se asteapta ca unul dintre posturile de la varful ierarhiei organizationale sa se elibereze pe parcursul anului urmator. Studiul arata ca 48% dintre respondenti considera ca principalele beneficii ale dezvoltarii unui plan de succesiune sunt continuitatea activitatii si o mai usoara adaptare a angajatilor la responsabilitatile postului. (R.L.)
