Directorii societăţilor cu capital de stat vor fi remuneraţi în funcţie de performanţe

Potrivit unei ordonanţe de urgenţă adoptate miercuri de Guvern, remuneraţia conducătorilor se va acorda în funcţie de îndeplinirea obiectivelor şi criteriilor de performanţă cuprinse în contractele de mandat şi aprobate prin bugetele de venituri şi cheltuieli.

Astfel, remuneraţia lunară a directorilor se diminuează proporţional cu gradul de neîndeplinire a obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite prin contractul de mandat, dar nu mai mult de 30% din nivelul acesteia. După aprobarea situaţiilor financiare anuale, conducătorului operatorului economic i se poate acorda un premiu anual de cel mult 12 remuneraţii brute lunare, proporţional cu gradul global de depăşire al obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite prin contractul de mandat.

Contractul de mandat reprezintă acordul de voinţă încheiat între societate, reprezentată de Consiliul de Administraţie şi directorul societăţii, care are ca obiect îndeplinirea unor obiective şi criterii de performanţă aprobate de acţionari.

În contractul de mandat, alături de criteriile de performanţă specifice, se prevăd în mod obligatoriu obiective cuantificate privind reducerea creanţelor şi plăţilor restante, a pierderilor, a cheltuielii la 1.000 lei venituri, precum şi creşterea productivităţii muncii. Criteriile şi obiectivele înscrise în contractul de mandat se actualizează în fiecare an, în termen de 30 de zile de la data aprobării bugetului de venituri şi cheltuieli.

Potrivit aceluiaşi act normativ, ministerele, AVAS, organele administraţiei publice centrale sau locale care au în subordine, autoritate, coordonare sau în portofoliu operatori economici, vor prezenta spre consultare sindicatelor de ramură bugetele de venituri şi cheltuieli ale acestora.

Astfel, fundamentarea fondului de salarii anual prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli se va face în baza indicelui de creştere a câştigului salarial mediu brut lunar, care nu va putea fi mai mare de 60% din indicele de creştere a productivităţii muncii. Suplimentar faţă de creşterea menţionată se va putea acorda o creştere a câştigului salarial mediu pe baza economiilor rezultate din reducerea cheltuielilor la 1.000 lei venituri, dar nu mai mult de indicele de creştere a productivităţii muncii.

Prevederile se vor aplica regiilor autonome, societăţilor şi companiilor naţionale şi societăţilor comerciale la care statul sau o unitate administrativ-teritorială este acţionar unic sau majoritar, dar şi filialelor acestora. Prevederile nu se vor aplica societăţilor financiar-bancare şi de asigurări, şi nici Fondului Proprietatea.

Conducătorii ministerelor, ai AVAS, ai organelor administraţiei publice centrale sau locale care au în subordine, autoritate, coordonare sau portofoliu operatori economici au obligaţia de a aproba bugetele de venituri şi cheltuieli, să ia măsuri pentru urmărirea lunară a execuţiei contractelor de mandat şi să aprobe acordarea premiilor anuale în limita prevederilor legale.

Potrivit comunicatului remis de Guvern, în prezent există două sisteme de conducere paralelă a operatorilor economici aflaţi în subordinea, autoritatea, coordonarea sau portofoliul unor instituţii publice, ceea ce crează disfuncţionalităţi în activitatea acestora.

Primul sistem este aplicabil societăţilor comerciale în general, instituit de legea 31/1990 privind societăţile comerciale, conform căruia administrarea executivă este delegată directorilor care îşi exercită atribuţiile în temeiul unui contract de mandat. Cel de-al doilea sistem priveşte regiile autonome, societăţile şi companiilor naţionale, precum şi societăţile la care statul sau o autoritate administrativă este acţionar majoritar, instituit de ordonanţa de urgenţă 79/2001 - conform căruia atribuţiile de conducere sunt exercitate de conducători în baza unui contract de performanţă, anexă la contractul individual de muncă.

Sursa: NewsIn