Doar 5% dintre companii îşi externalizează proiectele de recrutare

Firmele care au făcut angajări s-au orientat anul acesta către metode de recrutare bazate pe recomandări interne sau spre alte surse mai puţin costisitoare. În prezent, doar 25% dintre firmele mari continuă să apeleze la metode alternative de recrutare.

Peste 98% dintre companiile mari, 97% dintre cele de dimensiuni medii şi 82% dintre firmele mici îşi recrutează angajaţii pe cont propriu. Totuşi, firmele de pe piaţa locală continuă să apeleze la metode alternative de recrutare. Astfel, 25% dintre firmele mari, 15% dintre cele medii şi 10% dintre firmele mici continuă să angajeze prin intermediul firmelor specializate, al site-urilor de joburi sau prin anunţuri în ziar.

Motivul pentru care tot mai multe companii preferă să recruteze pe cont propriu este reducerea bugetelor pentru externalizarea serviciilor, spun specialiştii în resurse umane. Aceştia mai adaugă că recrutarea pe cont propriu nu este o invenţie a crizei, ea a existat dintotdeauna, firmele au utilizat această metodă în paralel cu folosirea unui furnizor specializat în astfel de servicii - o agenţie de recrutare.

Ioana Moholea, executive director în cadrul firmei de consultanţă HR Perspective Group, spune că, de regulă, firmele aleg să delege recrutarea către agenţii specializate atunci când nu au un departament intern de recrutare, propria bază de date nu le oferă suficienţi candidaţi sau au de acoperit poziţii care presupun un grad înalt de specializare.

Firmele care au mai făcut angajări s-au orientat anul acesta mai mult către metode de recrutare bazate pe recomandări interne sau spre alte surse mai puţin costisitoare.

În România, posturile acoperite prin recomandări interne presupun cheltuieli care variază între 50 şi 700 de euro, în funcţie de poziţie, costuri destul de mici, dacă le comparăm cu cele percepute de o firmă de recrutare. Costurile pentru a acoperi o poziţie de middle management prin intermediul unei firme de recrutare se pot apropia de 8.000 de euro, pe piaţa locală.

Recrutarea prin abordare directă a candidaţilor din propria bază de date sau chiar din rândul persoanelor rămase fără job a fost una dintre metodele la care au apelat mulţi angajatori. Potrivit specialiştilor, este avantajos să recrutezi astfel, abordarea directă poate fi una dintre cele mai ieftine şi sigure metode de recrutare, cu condiţia ca procesul de selecţie să fie desfăşurat de un specialist în recrutare.

În ceea ce priveşte activitatea de recrutare din cadrul companiilor, studiul Daedalus Millward Brown arată că procesele de selecţie nu sunt făcute numai de către departamentul de resurse umane. De exemplu, în companiile de dimensiuni mici, aproape 40% dintre activităţile de recrutare sunt realizate de manageri, care sunt, de altfel, şi principalii decidenţi cu privire la planurile de angajare. În companiile medii, 23% dintre proiectele de recrutare sunt derulate de alte departamente decât cele de resurse umane, în timp ce în firmele mari doar 21% dintre activităţile de recrutare au alt decident decât departamentul de HR.