“Astfel de angajati sunt o solutie de back-up rapida sau poate fi chiar o modalitate de testare a unui salariat pe o anumita perioada, cu scopul de a-i largi aria de responsabilitati sau de a-l promova”, explica Luiza Petrica, branch coordinator pentru Manpower.
Avantajul acestei practici il reprezinta faptul ca IMM-urile reusesc sa-si asigure continuitatea activitatii, indiferent de nevoile de personal pe o perioada determinata, explica Madalina Gavrilas, consultant de vanzari pentru compania de recrutare si plasare de personal Lugera&Makler.
Unele companii dispun de personal de baza restrans, care deruleaza activitatile permanente, iar ca urmare a castigarii unor proiecte, angajeaza personalul necesar pentru derularea lor - de obicei, intre noua si 12 luni, dupa cum spune Bianca Moraru Demeter, project manager pentru compania de recrutare si plasare de personal Professional. Cel mai frecvent, angajatii temporari sunt solicitati pentru pozitii de muncitori, entry-level, dar se merge pana la pozitii de specialisti si middle-management, “unde este necesara o expertiza si competenta profesionala la nivel de coordonare.
Cererile cu volum mare se inregistreaza insa la nivelurile entry si middle, in special in sectorul productiv sau al serviciilor business to person (call center)”, spune reprezentantul Professional.
Antreprenorul Marius Andronie, care conduce compania de cercetare de piata Opinion meter, considera munca temporara drept o oportunitate importanta pentru un IMM, desi nu a profitat de ea pana acum.
“De exemplu, a plecat un specialist si ai ramas cu proiectul in aer. Apelezi la o firma care iti aduce un alt specialist, care poate chiar sa castige mai mult lucrand pe un proiect decat daca ar fi angajat”, spune Andronie. In acest caz, angajarea temporara este un avantaj pentru companie, intrucat rezolva necesitatea de personal, reducand costurile care ar aparea cu un angajat permanent, care ar fi productiv numai in anumite perioade de timp, explica reprezentantul Professional. Antreprenorii recunosc aceste avantaje: “Nu platesti angajatul decat atat cat este nevoie sa lucreze. In functie de activitate, e posibil sa ai nevoie de mai multi oameni, dar nimeni nu vine pentru doar trei luni”, afirma Andronie.
Domeniile in care se utilizeaza munca temporara sunt productie, logistica, telecomunicatii, constructii, servicii, consultanta, IT, dar si domeniul administrativ (office assistant, secretara, asistent manager, marketing) sau financiar-contabil (nivel entry pana la nivelul de experienta de doi-trei ani), HR, managementul proiectelor, spun specialistii in resurse umane. “Exista IMM-uri care isi deruleaza activitatea cu preponderenta sezonier, cum ar fi turismul estival si serviciile de agrement conexe sau care inregistreaza varfuri de activitate in perioada de primavara-toamna, cum ar fi cele din sectorul constructiilor sau in perioada sarbatorilor de iarna”, spune Bianca Moraru Demeter. De asemenea, sunt IMM-uri care inregistreaza varfuri de activitate ocazionale si care se pot regasi in orice sector de activitate.
Marian Manolache, director de dezvoltare pentru compania de consultanta in resurse umane si training Skill Team, care are in prezent 28 de angajati, a utilizat munca temporara si este multumit de avantajele pe care aceasta posibilitate le ofera. “Am avut chiar consultanti englezi, care au lucrat la noi pentru proiecte de consultanta. De asemenea, avem perioade in care, pentru proiecte de anvergura mare, atragem studenti pentru activitati legate de introducerea unor informatii in baze de date sau suport pentru teambuilding-uri”, spune directorul Skill Team.
Dificultatea, in ceea ce priveste munca temporara, este legata de reticenta romanilor de a se angaja in regim temporar. “In tara noastra, candidatii sunt inca rezervati in legatura cu angajarea temporara si reticenti, pe de o parte, in a lucra la companii diferite pe perioade de timp determinate, cat si in privinta intermedierii angajarii de catre agentii de munca temporara”, explica Madalina Gavrilas.
Studentii au o deschidere mai mare in acest sens, intrucat sunt motivati de acumularea de experienta si nu se axeaza foarte mult pe stabilitatea locului de munca. “De cele mai multe ori, munca temporara se adauga la un job permanent. Tinerii si specialistii sunt deschisi la aceasta oportunitate, restul insa, nu”, spune Marian Manolache.
Compania producatoare de textile Knaff Style nu a utilizat munca temporara si nici nu considera ca o va utiliza pe viitor. «In textile, sunt angajati putini. S-a raspandit ideea ca se castiga prost si oamenii nu mai sunt interesati sa se angajeze in acest domeniu», spune Florin Budeanu, business manager. Principala problema a firmei cu doar cinci angajati este dificultatea de atragere a angajatilor permanenti. Florin Budeanu estimeaza ca ar mai avea nevoie de cel putin inca cinci oameni pentru a-si desfasura activitatea in conditii optime.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
