Criza de personal continuă să afecteze domeniul IT, chiar dacă toate celelalte domenii de activitate se confruntă cu fenomenul invers, cu o inflaţie de candidaţi pe fiecare post liber.
Practic toţi angajatorii din IT au această problemă, procesul de recutare este unul extrem de dificil în cazul unor poziţii extrem de specializate.
Un anunţ de angajare pentru un Senior Software Developer Java postat în urmă cu o lună pe eJobs.ro, de către firma Route 66, nu a reuşit să strângă decât două aplicaţii (vezi aici).
Asta în condiţiile în care producătorul GPS din Braşov este unul dintre angajatorii de top din România, oferindu-le angajaţilor pachete salariale extrem de atractive şi condiţii de muncă peste medie (vezi mai multe aici).
Acelaşi număr de CV-uri (respectiv două) a primit într-o lună întreagă şi firma Web Acces din Bucureşti, pentru un post de Senior Webdeveloper. O explicaţie pentru lipsa de interes a candidaţilor poate fi faptul că postul cere experienţă de minim 5 ani, iar marja salarială propusă este de 500-1.000 de euro (vezi anunţul pe eJobs).
Oferta de angajare ca Programator Flash în cadrul companiei Ado Hi-Tech Solutions a convins doar 5 candidaţi să aplice online pe eJobs.ro (vezi aici). Un job de Programator HTML, PHP, MySQL la o firmă din Sibiu a atras doar două aplicaţii (vezi aici).
Citeste mai mult pe Realitatea.net
