Femei sau bărbaţi? Sexul frumos este slab reprezentat în funcţiile de conducere

Femeile nu joacă un rol foarte important în majoritatea marilor companii ale lumii. Acesta este rezultatul unui studiu al organizaţiei Corporate Women Directors International, care atrage atenţia asupra faptului că femeile rămân încă subreprezentate în funcţiile de conducere ale firmelor.

Potrivit studiului, persoanele de sex feminin reprezintă doar 11 la sută din totalul persoanelor din conducerea unei companii. Mai mult, un top realizat de revista Forbes arată că raportul femei-bărbaţi-director din primele 100 de companii ale lumii scade chiar până la 6,6%, adică doar 73 de posturi de director din totalul de 1.113.

Puţin peste jumătate din aceste companii nu au nici măcar o femeie director, iar 18% dintre ele nu au promovat persoane de sex feminin nici în rândul posturilor administrative. Statele Unite ale Americii, care are 75 de companii în topul primelor 100 de companii importante din lume, reprezintă locul unde sexul frumos este cel mai bine reprezentat.

Aproape 20 la sută din posturile din consiliile de administraţie sunt ocupate de femei în aceste companii. În cazul grupurilor AT&T, Johnson and Johnson sau Merrill Lynch raportul se ridică la 30%. Compania cu cea mai mare reprezentare feminină în cadrul consiliului de administraţie este grupul olandez de distribuţie Royal Ahold, patru dintre cei şapte administratori fiind femei, ceea ce reprezintă 57%.


În SUA femeile sunt cel mai bine reprezentate şi în ceea ce priveşte posturile de director, cu o proporţie de 12,9% faţă de media mondială de 6,6%, mai ales în cazul companiilor Hewlett-Packard, Bank of America sau serviciul poştal american UPS, unde ocupă 25% dintre posturile de conducere.

La nivelul consiliilor de administraţie, Marea Britanie (unde se regăsesc 17 din primele 100 companii pe plan mondial), ocupă locul doi, cu un raport de 13,9%, urmată de Olanda (12,2%), Germania (10,9% , 19 companii importante).

Elveţia (9,5%, 5 companii importante) a depăşit Franţa (7,6%,19 companii). Codaşele clasamentului sunt Italia şi Japonia, cu un raport de 2,9%, respectiv 1,3% al femeilor membre ale consiliilor de administraţie.

Chiar dacă faţă de anul 2004 acest raport s-a dublat, în 2006, doar cinci femei erau membre ale unor consilii de administraţie din Japonia, din totalul de 389 administratori.

În schimb, majoritatea celor mai importante companii din Japonia, Coreea de Sud, Venezuela, Rusia şi China nu au nicio femeie în cadul consiliilor de administraţie.