"Sunt manageri care sunt foarte speriati si ingrijorati si care transmit prin masuri foarte dure acest lucru si prin masuri nediscriminatorii, total ineficiente economic si cu efecte devastatoare", este de părere Florin Petean, directorul Centrului de Dezvoltare Managerială.
În loc să aplice reduceri de tipul 10% din fiecare departament, managerii ar trebui să aplice aceste măsuri doar subperformerilor. Eliminarea cheltuielilor de training sau a celor pentru o evenimente de tipul porţilor deschise aduce la buget sume mici, dar induce o stare negativă puternică angajaţilor.
Primele ce se acordă în mod tradiţional de sărbători au fost cele dintâi tăiate de pe listă de managerii care şi-au propus să facă economii.
"Absenta lor in totalitate da un semnal foarte prost, in principal pentru oamenii cu calificari mai scazute si induc o stare de frica. Sunt scăderi de productivitate datorita fricii, sunt comportamente politice care apar în organizaţie: dă-te bine cu şeful până trece criza, nu-ti asuma riscuri, nu lua iniţiativă. Toate aceste lucruri sunt mesaje prost transmise din partea unor manageri", a mai adăugat Florin Petean.
