“In momentul in care Fondurile Europene destinate dezvoltarii resurselor umane vor deveni functionale, piata locala de consultanta si training va cunoaste in mod cert un fenomen de «explozie», pentru ca sumele care pot fi accesate sunt absolut impresionante”, a declarat pentru Business Standard Costea Dumitrescu, managing partner al firmei Ascendis, compania cu cifra de afaceri cea mai mare pe 2006 din industria de profil.
Suma totala pe care tara noastra o poate primi din partea UE pentru dezvoltarea resurselor umane este de aproximativ 3,5 miliarde euro, bani desfasurati de-a lungul perioadei 2007-2011. Aproximativ jumatate din aceasta suma este destinata strict trainingului angajatilor. Analistii se asteapta ca, incepand cu 2008, piata sa-si dubleze anual volumul de business, in conditiile in care ritmul de crestere actual se situeaza constant la 30-35%, mai mare decat al tuturor tarilor din regiune. Spre deosebire de celelalte tari din Europa Centrala si de Est, startul industriei a fost intarziat.
“Motorul cresterii pietei de training de pana acum l-a constituit intrarea pe piata locala a companiilor multinationale, care au impulsionat masiv acest business la sfarsitul anilor ‘90. In ultimii ani, tot mai multe companii autohtone
se orienteaza catre serviciile firmelor de training, fortate de nevoia de a-si aduce angajatii la standardul de competitivitate al pietei”, spune Catalin Ionescu, presedintele companiei de profil CODECS. Unul dintre semnele de maturizare a industriei de profil il constituie oferta tot mai bogata de cursuri de nisa. Daca la inceput cele mai multe programe se limitau la zona “basic”, in prezent, companiile de training ies in intampinarea celor mai concrete nevoi ale organizatiilor.
“Diferentierea pe piata se va face din ce in ce mai mult in functie de capacitatea de a livra programe customizate. Accentul se va muta catre solutiile de invatare pe termen lung, cu interventii si in afara orelor de training in sala”, este de parere Adrian Florea, managing partner al grupului care activeaza in aceeasi piata, Trend Consult. In conditiile deficitului de personal calificat de pe piata, consumul de training devine tot mai mult o metoda de retentie a personalului.
“Migratia fortei de munca specializate catre pietele mature din Europa de Vest forteaza companiile sa apeleze la oameni fara experienta, pe care ii pregatesc intensiv din pozitia de entry level. Companiile sunt obligate sa vada alocarea de bani pentru training ca pe o solutie de retentie”, spune Dan Berteanu, general manager al grupului de firme de training United Business Development.
Una dintre principalele probleme cu care se confrunta industria de profil o constituie numarul insuficient de traineri profesionisti. Profilul trainerului este unul aparte, destul de greu de gasit pe o piata imatura, cum este cea romaneasca - acesta trebuie sa fi trecut prin industria pe care o preda, sa aiba experienta semnificativa de business. Potrivit specialistilor din industrie, deficitul de traineri este principalul motiv care impiedica dezvoltarea exploziva a firmelor de training.
Dificultatea de a atrage traineri cu o buna cunoastere a mediului local de business a facut ca firme internationale de profil sa aiba incercari relativ timide de patrundere pe piata romaneasca.
“Ceea ce impiedica o firma multinationala sa gaseasca buni traineri este faptul ca cei mai multi dintre acestia sunt fosti manageri care s-au retras din companii si si-au creat propriul business de consultanta”, spune Cristian Nistoreasa, general manager al Wilson Learning.
Din topul primilor zece jucatori, doar doua sau trei nume sunt branduri internationale - Achieve Global, Wilson Learning sau TMI. In rest, jocurile sunt facute de firme care s-au dezvoltat in jurul unor consultanti locali si care au crescut foarte mult in ultimii ani - Ascendis, Human Invest, CODECS, Interact. Majoritatea firmelor romanesti apeleaza, insa, la diverse licente internationale de cursuri specializate, care au avut succes in alte tari.
Cele mai solicitate cursuri de pe piata locala au fost, in ultimii ani, programele de vanzari si cele de comunicare, urmate de sesiunile de tip team-building. In prezent, specialistii din domeniu remarca o cerere tot mai mare din partea companiilor a cursurilor care dezvolta abilitatile de leadership sau cele de project management. Potrivit lui Emanoil Draganescu, partner al Corporate Dynamics, anumite segmente din piata de instruire - cursurile de mentoring sau coaching - sunt aproape inexistente in acest moment, dar vor cunoaste cresteri interesante in anii urmatori.
Bugetul mediu de training per angajat in firmele din Romania este de doar 87 de euro pe an, potrivit ultimului studiu despre piata de resurse umane realizat de firma Corporate Dynamics. Valoarea corespunde unei instruiri cu traineri externi de doua zile, daca tinem cont de preturile practicate pe piata in acest moment.
“La nivelul preturilor, putem spune ca aceastea vor continua sa creasca o perioada, stabilizandu-se, in cele din urma, in jurul a 2.000-2.200 de euro pentru ziua de curs”, arata reprezentantul Trend Consult.
Conform aceluiasi studiu, managerii de top nu merg atat de des la cursurile de training pe cat o fac angajatii. Acest lucru poate fi explicat prin timpul disponibil mai redus, dar si prin perceptia ca trainingul nu este o prioritate pentru business. Studiul mai arata ca jumatate dintre directorii de resurse umane considera calificarea la locul de munca ca fiind cea mai eficienta metoda de invatare.
Investitia firmelor in trainingul angajatilor constituie si un potential motiv de atragere a specialistilor de pe piata, potentialii candidati la angajare fiind tot mai interesati de dezvoltarea lor profesionala.
reorganizare Trend Functionarea companiilor de training impartite in divizii, specializate pe fiecare segment de piata, a devenit un nou trend in randul organizatiilor de profil.
‘Accentul se va muta catre solutiile de invatare pe termen lung, cu interventii si in afara orelor de training in sala Adrian Florea managing partner Trend Consult
‘Companiile sunt obligate sa vada alocarea de bani pentru training ca pe o solutie de retentie Dan Berteanu general manager UBD
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
