Forţa de muncă slab pregătită ridică businessul firmelor de training în 2008

Companiile îşi suplimenteaza de la an la an bugetele alocate trainingului, folosind inclusiv bani alocati recrutarii, investind in dezvoltarea resurselor umane, indiferent de pozitiile ocupate de angajati sau de nivelul de experienta al acestora.

“Cresterea semnificativa a pietei de training in acest an este adusa de sumele mai mari investite de companii in dezvoltare. Este evident impactul tot mai mare al crizei de forta de munca in politica de resurse umane a companiilor, cu influenta directa si in training”, spune Lucian Mihai, managing partner in cadrul firmei de profil Interact. Potrivit acestuia, firmelor de profil li se solicita tot mai multe programe axate pe dezvoltarea seturilor de competente si pe schimbari comportamentale.

“Am observat că sumele investite în servicii de training nu mai sunt intotdeauna alocate din bugetul de formare si dezvoltare a angajatilor. Un numar semnificativ de companii cumpara servicii de training folosind bugete de recrutare si selectie, avand ca public-tinta potentiali angajati tineri”, explică acesta. Cu alte cuvinte, firmele se folosesc de programele de pregatire profesionala inclusiv ca sa-si atraga tinerele talente si sa-si creeze imaginea de bun angajator în piaţa forţei de muncă.


Citeşte mai departe în Business Standard