G.Butunoiu: Criza are avantajul de a readuce lucrurile la normal pe piaţa muncii

"În cea mai mare parte este o revenire la normalitate, dacă considerăm că normalitatea este ceea ce se întâmplă în ţările cu care vrem să ne comparăm, Occidentul, America, unde 50% din angajaţi se tem că vor fi daţi afară şi fără nicio criză. Deci aia este o stare de normalitate. În realitate, sunt destul de mulţi angajatori care profită de situaţia asta pentru a-şi regla nişte conturi cu angajaţii. Majoritatea angajaţilor îi urăsc pe angajatori sau pe antreprenori. De multe ori şi invers", a declarat la Business Box, George Butunoiu, director general agenţie de recrutare.

Există însă şi soluţii mai puţin dureroase pentru a face faţă crizei, din punct de vedere al resurselor umane.

"În jargonul nostru sindical, spunem că există acele căi naturale de diminuare a personalului. Este vorba despre pensionările pentru limită de vârstă şi anticipate şi de neprelungirea contractelor de muncă pe perioadă determinată", spune Cristian Mocanu, preşedintele sindicatului IMPACT BRD.

Preşedintele Codecs, Cătălin Ionescu, spune că nu doar managementul resurselor umane este important în perioada de criză.

"Pe lângă faptul că am disponibilizat 8 persoane, dintre cei mai neperformanţi, cei care au rămas au fost motivaţi să găsească metode creative de business, apelând la alte modalităţi decât cele clasice de pânâ acum. Albert Einstein spunea că nu poţi rezolva o problemă în acelaşi cadru de referinţă care a creat problema. Trebuie să schimbi cadrul de referinţă", crede preşedintele Codex Cătălin Ionescu.

George Butunoiu ne descris şi situaţia actuală a top-managerilor din România.

"Se caută top manageri în România, însă spre deosebire de acum şase luni, când noi recrutam cam jumătate din directori pentru firme noi şi pentru joburi noi şi jumătate de înlocuire, acum sunt toate de înlocuire. Toată lumea înlocuieşte directorii mai scumpi, mai proşti, mai slabi cu unii mai buni şi mai ieftini", a precizat George Butunoiu.