Companiile devin din ce in ce mai constiente ca, intr-un mediu competitiv, angajatii motivati, dedicati companiei, sunt ingredientul de baza al succesului. Crearea unui mediu de lucru prietenos si sprijinirea intereselor angajatilor, care sa perceapa compania ca pe “o mare familie”, sunt puncte-cheie care determina fidelizarea oamenilor si aderarea lor la cultura corporatista.
Gradinita Erasmus, dedicata angajatilor grupului RTC, s-a infiintat in septembrie 2006, chiar in sediul companiei. La inceput, au fost inscrisi doar sase copii; in doua luni, numarul s-a dublat, iar la sfarsitul anului se formase deja o grupa de 19 copii. Gradinita functioneaza ca o institutie particulara, la care se pot inscrie si copii din afara grupului. In prezent, gradinita Erasmus ofera locuri pentru 35 de copii, dintre care jumatate provin din randul angajatilor RTC Holding. Pana la finalul anului, initiatorii proiectului se asteapta sa ajunga la un numar de 50 de copii inscrisi la cursuri.
“In Grupul RTC a existat intotdeauna o atmosfera de familie, chiar si atunci cand numarul angajatilor a crescut in timp. Ideea deschiderii unei gradinite pentru copiii angajatilor a venit, asadar, ca un lucru firesc. Atat actualii parinti ai copiilor de varsta prescolara s-au declarat incantati, cat si cei care si-au propus sa devina parinti in viitorul apropiat. Contribuim astfel, intr-o oarecare masura, la sentimentul de siguranta pe care il au cei care isi stiu copiii aproape, beneficiind de conditii excelente de ingrijire si educatie”, spune Alina Olaru, HR Manager RTC Holding.
Programul gradinitei este adaptat programului de lucru al parintilor, iar compania acopera in proportie de 40% cheltuielile de educatie a copiilor, la care se adauga cheltuielile de transport.
