In fiecare saptamana, consultantii nostri raspund intrebarilor tale

1. Ce masuri trebuie sa iau atunci cand aflu ca un angajat-cheie isi cauta de lucru?

In primul rand, trebuie identificate printr-o discutie fata in fata cauzele pentru care se intampla acest lucru, pentru a determina daca este vorba de sistemul de career management al companiei, care nu permite progresul profesional sau de o demotivare personala, din variate ratiuni ce pot tine de factori motivationali sau de igiena.

Apoi, in functie de cauzele identificate, este important sa se agreeze de comun acord cu angajatul o solutie care sa fie benefica pentru ambele parti si care sa ofere satisfactie in viitor.

Madalina Didea Hart Human Resource Consulting

2. Cum pot sa-mi dau legal demisia dintr-o corporatie?

Va puteti da demisia pur si simplu prin formularea in scris a unei solicitari in acest sens, respectiv de a denunta unilateral contractul individual de munca, cerere pe care sa o depuneti spre inregistrare la unitate. Legea impune ca o cerere de demisie sa imbrace forma scrisa, de aceea, o simpla cerere formulata verbal este insuficienta. Solicitarea astfel formulata nu trebuie sa fie motivata. Demisia este perfect valabila, indiferent de pozitia exprimata de angajator. Practic, angajatorul nu are nici o posibilitate de a interveni in vreun fel impotriva vointei liber exprimate de salariatul sau, in sensul incetarii raporturilor de munca, deoarece demisia reprezinta un exercitiu al unei libertati fundamentale: libertatea muncii. Astfel, orice persoana este libera sa munceasca sau sa nu munceasca. In masura in care o persoana considera ca nu mai este interesata in derularea unui raport de munca, indiferent de motivele ce o determina la o asemenea atitudine, ea are dreptul de a denunta unilateral contractul individual de munca prin mecanismul demisiei, nefiind necesara niciun fel de justificare a actului.

Dar, pentru ca exercitiul unui asemenea drept sa nu fie abuziv, conform legii romane, angajatorul trebuie sa fie preavizat cu privire la incetarea raporturilor de munca, salariatul demisionar urmand sa-i acorde angajatorului un termen de preaviz, a carui durata negociabila nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice. In cazul in care salariatul demisionar detine o functie de conducere, termenul de preaviz acordat angajatorului nu poate fi mai mare de 30 de zile calendaristice. Scopul preavizarii este acela de a-i permite angajatorului un ragaz pentru organizarea activitatii, tinand cont de iminenta plecare a salariatului demisionar. Prin exceptie, conform art. 79 alin. final din Codul muncii, salariatul poate sa demisioneze chiar si fara acordarea unui termen de preaviz, dar numai in masura in care atitudinea sa este determinata de incalcarea obligatiilor ce revin angajatorului in cadrul acelui raport de munca.

Prof. univ. dr. Magda Volonciu avocat SCPA Magda Volonciu si Asociatii