In fiecare saptamana, consultantii nostri raspund intrebarilor tale

 

Se pot incheia acte de vanzare-cumparare, de donatie. Se dispune plata prin casierie cu numerar ori prin banca. Achizitionarea acestor obiecte se face prin borderou de achizitii, iar in fapt, se dovedeste prin nota de receptie. Este de dorit ca intre parti sa existe un contract. Se va plati impozit ca pentru orice bun care exista pe firma.

 

avoc. Marius Vicentiu Coltuc, titular Casa de avocatura Coltuc

 

 

In sistemul public, prestatiile de asigurari sociale, printre care si indemnizatiile de asigurari sociale, reprezinta un venit de inlocuire pentru pierderea totala sau partiala a veniturilor profesionale, urmare a batranetii, invaliditatii, accidentelor, bolii, maternitatii sau decesului, denumite riscuri asigurate.

 

In general, indemnizatiile de asigurari sociale sunt venituri cu un cuantum determinabil, influentat de o serie de variabile. Elementele care de obicei creeaza dificultati in calcularea indemnizatiei de asigurari sociale sunt generate de operatiunea de stabilire a stagiului de cotizare, respectiv a bazei de calcul.

 

Spre exemplu, in baza Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, se poate determina cuantumul indemnizatiilor din sistemul asigurarilor de sanatate.

 

Stagiul de cotizare in cazul acestor indemnizatii se determina ca suma a zilelor lucratoare din ultimele sase luni anterioare concediului pentru risc asigurat produs, la care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (CCIASS) de angajator. Intra in calcul si perioadele asimilate stagiului de cotizare CCIASS - de exemplu, perioada in care asiguratul a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului, panã la implinirea varstei de doi sau trei ani a acestuia.

 

Baza de calcul a indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate reprezinta suma veniturilor realizate de catre asigurat in ultimele sase luni (fara depasirea plafonului legal de 12 salarii minime brute pe tara garantate in plata).

 

Ca element de noutate, conform O.U.G 118/2008 privind modificarea si completarea unor acte normative, pentru perioada asimilata concediului de crestere a copilului se va lua in calcul venitul obtinut de persoana in cauza, recent majorat pana la un plafon maxim de 4.000 lei/luna, si nu salariul minim brut pe tara.

 

In fine, procentul aplicabil bazei de calcul se regaseste intotdeauna in textul legii. Cu titlu de exemplu, compensatia in perioada concediului de risc maternal este de 75% din baza de calcul.

 

Cuantumul total brut al indemnizatiei se obtine prin inmultirea procentului legal cu media zilnica a bazei de calcul (ca raport dintre baza de calcul la stagiul de cotizare) si cu numarul de zile lucratoare din perioada concediului pentru risc asigurat produs.

 

In sistemul asigurarilor pentru accidente de munca si boli profesionale reglementat de Legea nr. 346/2006, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru reducerea timpului de munca sau trecerea temporara in alta munca este egal cu diferenta dintre baza de calcul (determinata conform celor de mai sus) si venitul salarial brut, redus ca urmare a modificarilor intervenite prin producerea riscului asigurat.

 

In considerarea prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii de munca, indemnizatia de somaj poate avea fie un cuantum fix (75% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata), fie un cuantum variabil pentru persoanele cu stagiu de cotizare de cel putin trei ani. De exemplu, o persoana cu stagiu de cotizare de patru ani beneficiaza de 75% din salariul de bazã minim brut pe tara plus 3% din media salariului brut de baza lunar al asiguratului pe ultimele 12 luni.

 

Un instrument important al politicii de protectie sociala il reprezinta sistemul securitatii sociale. Prin intermediul unor institutii si activitati, se asigura programe de ajutor pentru angajatorii care incadreaza persoane apte sa presteze munca, dar excluse de pe piata muncii si defavorizate social si uman (someri, handicapati, varstnici, elevi si studenti etc.).

 

Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a anumitor categorii de persoane se poate realiza prin acordarea unor facilitati sub forma de:

 

1. Stimulente financiare lunare si/sau stimulente anuale reprezentand suma aferenta contributiilor sociale datorate de angajator la bugetele de stat. De exemplu, conform Legii nr. 72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, angajatorul care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza de un stimulent financiar lunar egal cu jumatate din indicatorul social de referinta;

 

2.Scutiri de taxe si impozite si/sau scutiri la plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj. Luam exemplul scutirii la plata impozitului pe profit, cu conditia ca minimum 75% din fondul obtinut prin scutire sa fie reinvestit pentru restructurare si/sau amenajarea locurilor de munca de catre angajatorul protejat care a incadrat persoane cu handicap, in conditiile Legii nr. 448/6 decembrie 2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap;

 

3. Deduceri ale cheltuielilor efectuate pentru incadrarea anumitor categorii protejate de persoane la calcularea profitului impozabil. Un exemplu in acest sens este deducerea cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap, de la domiciliu la locul de munca, potrivit Legii nr. 448/6 decembrie 2006;

 

4. Decontari sau cofinantari - din bugetul asigurarilor pentru somaj - ale cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala sau de incadrare a somerilor, in baza Legii nr. 76/2006 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

 

Un alt mijloc specific de stimulare il reprezinta subventionarea locurilor de munca nou create, in temeiul Legii nr. 76/2006 ce vizeaza nu numai combaterea somajului de lunga durata, dar si dezvoltarea comunitatilor locale. Sprijinul acordat de la bugetul asigurarilor pentru somaj este menit sa acopere total sau partial cheltuielile cu forta de munca, urmare a ocuparii temporare in lucrari de dezvoltare locala, ce confera somerilor si persoanelor cu handicap sansa de a reintra pe piata muncii, chiar daca numai pentru o perioada determinata.

 

In fine, acordarea de credite in conditii avantajoase, stabilite de Legea nr. 76/2006, este menita sa conduca la dezvoltarea spiritului antreprenorial, la dezvoltarea IMM-urilor si, implicit, la crearea de noi locuri de munca durabile, cu influente pozitive asupra dezvoltarii socioeconomice locale si reducerii discrepantelor regionale.

 

Ariana Pantea senior associate Jinga&Asociatii