Îngheţarea recrutării scade afacerile APT

Reprezentanţii APT estimează o scădere a volumului activităţilor de recrutare cu aproximativ 10% în a doua jumătate a anului. “În prima jumătate a acestui an a crescut cererea pentru serviciile de evaluare a performanţelor angajaţilor şi pentru serviciile de muncă temporară. Volumul activităţilor de recrutare a scăzut şi va continua să scadă şi în a doua jumătate a anului cu aproximativ 10%”, a declarat pentru Business Standard Sorina Donisa, CFO în cadrul grupului APT. Activităţile de muncă temporară, payrol (salarizare) şi outsourcing (externalizare) au fost serviciile cu cea mai mare pondere în cifra de afaceri - peste 80%. Serviciile de PR oferite de companie nu au o pondere mai mare de 10% în totalul cifrei de afaceri.

Creşterea volumului de activitate pentru clienţii existenţi, câştigarea de noi clienţi şi diversificarea portofoliului de servicii au reprezentat factorii ce au susţinut businessul grupului APT anul trecut. Bran­dul APT dezvoltă patru linii de afaceri: HR (recrutare şi selecţie, payroll&leasing de personal), BPO, training, dezvoltare şi comunicare şi PR. Grupul APT a încheiat anul 2008 pe locul al treilea pe piaţa locală de HR, după ce a realizat o cifră de afaceri de aproximativ 18 mil. euro, în creştere cu aproximativ 50% comparativ cu anul 2007. Cele mai importante firme de recrutare şi muncă temporară de pe piaţa locală au încheiat anul trecut în creştere, în ciuda faptului că solicitările pentru aceste ser­vicii au înregistrat scăderi încă din T4, estimate între 20% şi 30%, cele mai mari consemnându-se pe partea de recrutare, până la 65%. În T1 al acestui an, businessul de recrutare a continuat să aibă una dintre cele mai mari scăderi din economia locală, de circa 30%.

Principalii competitori ai Grupului APT pe piaţa locală de profil sunt Adecco, Lugera&Makler, Manpower, Professional şi AIMS.