Pe de altă parte, numărul tinerilor cu vârste între 16 şi 18 ani a scăzut cu aproape 9%, iar al celor cu vârste între 19 şi 24 de ani s-a redus cu 2%. Richard Marsh, business development manager pentru National Apprenticeship Service, a declarat că această tendinţă nu se explică prin faptul că tinerii de peste 25 de ani, disponibilizaţi pe fondul recesiunii, s-au orientat către programele de practică. Majoritatea tinerilor de peste 25 de ani urmează aceste programe în cadrul organizaţiilor pentru care lucrează, încercând să îşi crească abilităţile profesionale.

De asemenea, statistica indică faptul că firmele profită de susţinerea din partea guvernului privind programele de pratică, pentru a-şi pregăti şi motiva propria forţă de muncă, în contextul recesiunii. “În această perioadă economică dificilă, angajatorii nu mai fac recrutări, dar sunt deosebit de interesaţi în a-şi pregăti angajaţii din cadrul companiei. Cea mai mare parte a celor implicaţi în programe de practică lucrează de aproximativ un an în organizaţiile respective”, afirmă Marsh.

Acesta mai spune că statistica este un semn că firmele încearcă să investească în angajaţi şi să îi reţină în cadrul companiilor. Angajatorii care au implementat programe de acest gen au spus că au ajutat la creşterea moralului angajaţilor. “Faptul că investim în programe de practică este un semn de stabilitate. Tinerii de peste 25 de ani oferă o diversitate programelor, ei fiind cei cu experienţă în diverse poziţii care pot oferi un unghi nou de abordare a proceselor”, spune Gill Lewis, director pentru B&Q, lanţ de retail ce comercializează decoraţiuni.