“Orice investitor strain, inainte de a lua o decizie cu privire la locatia aleasa, trebuie sa tina cont de forta de munca existenta, de nivelul salarial, de apropierea unui centru urban cu potential si de universitatile de profil din zona”, spune Eliza Nechifor, consultant in cadrul firmei de recrutare Manpower Romania.
Potrivit datelor furnizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca la sfarsitul lunii iulie, cel mai ridicat nivel al ratei somajului a fost atins in judetul Mehedinti (8,3%), urmat de Teleorman (6,1%), Vaslui (6,1%), Galati (5,8%) si Giurgiu (5,6%).
“Criza” cea mai acuta de personal se manifesta in Bucuresti (somaj de 2%), judetele Timis (1,6%), Bihor (2,2%), Ilfov (2,3%), Bistrita (2,8%) si Satu-Mare (3,1%).
“Desi se afla pe locul doi ca zona cu cele mai multe persoane plecate la munca in strainatate, regiunea nord-est are o rata a somajului destul de ridicata comparativ cu alte regiuni”, explica Nechifor. Regiunile cele mai “nefavorabile” pentru angajari sunt vest, nord-vest, Bucuresti - Ilfov si regiunea centrala - judetul Mures - somaj 3,9%.
“Angajatorii se vad obligati sa caute forta de munca in alte zone ale tarii sau sa directioneze investitiile catre acele zone”, spune reprezentantul Manpower. Deficitul de personal calificat si necalificat poate sa difere foarte mult chiar si intre doua judete alaturate, pe fondul profilului industrial al zonei respective si al investitiilor care s-au facut pana in prezent.
“Tinte foarte bune pentru astfel de investitii sunt fostele orase industriale in care s-au facut disponibilizari masive - Hunedoara, Tg. Mures, Resita, Turda, Tarnaveni, Bistrita Nasaud, Piatra Neamt, Botosani, Giurgiu, Tg. Jiu, Drobeta Turnu Severin, Alexandria”, considera Cristina Pasat, general manager al firmei de recrutare Professional.
Una dintre metodele din prezent ale companiilor care se confrunta cu deficitul de personal este de a incuraja naveta unor muncitori din localitati mai apropiate sau mai indepartate. “Unii muncitori sunt adusi cu microbuzul din satele invecinate sau chiar de la 100 de kilometri. Sunt persoane care fac zilnic naveta la Bucuresti, din Alexandria, Zimnicea sau din Turnu Magurele”, spune Pasat. Potrivit acesteia, multe firme cu activitate de productie s-au indreptat chiar spre comune - spre exemplu, in jurul Timisoarei sunt multe comune in care exista cate o fabrica cu muncitori din acea localitate sau din cele invecinate.
Datorita neomogenitatii existente in Romania in privinta investitiilor si a cererii de personal, exista discrepante salariale destul de mari intre zone diferite, mai ales la nivelele de jos, de executie.
“Cele mai mari salarii se inregistreaza in Bucuresti, Timisoara si Arad, urmate de Cluj-Napoca si Iasi. In rest, cunosc foarte multe companii de productie care ofera salariul minim pe economie”, spune Cristina Savuica, country manager al Lugera&Makler. Aceasta povesteste cum salariatii unei firme din Covasna, care primeau 130 de euro brut, au ramas foarte mirati ca in alte parti ale tarii firma de recrutare nu gaseste operatori de linie platiti cu 250 de euro net.
“Exista, in continuare, doua Romanii distincte. Sunt inca multe orase in care oamenii accepta orice conditii de lucru, pentru ca nu au alternative. Si in alte tari europene exista diferente salariale intre zone diferite, insa acestea sunt mult mai mici decat la noi”, spune Savuica.
Decizia de a amplasa o intreprindere nu depinde numai de forta de munca din zona, ci si de alte elemente - rute de transport, depozite etc. De aceea, nu intotdeauna companiile straine tin cont de sfaturile recrutorilor locali. “Unul dintre clientii nostri care vrea sa-si deschida o fabrica de productie cu 3.000 de angajati a tinut cu tot dinadinsul ca aceasta sa fie in Timisoara, desi i-am spus ca si 300 de muncitori ii va fi greu sa gaseasca aici. A spus ca nu se razgandeste si ca este dispus sa ofere salarii duble decat nivelul pietei”, povesteste reprezentantul Lugera&Makler.
Aproapierea de granita de vest face in continuare ca numarul multinationalelor din Arad si Timisoara sa creasca vertiginos.
Potrivit specialistilor in recrutare, in Oradea mai este inca loc pentru absorbtia de personal.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
