Izvoranu: Restructurarea nu va afecta performanţa şi profitul companiei

Criza financiară internaţională va obliga companiile locale să facă o radiografie serioasă a costurilor, în special a celor legate de forţa de muncă. În astfel de perioade, simpla integrare a angajţilor nu este suficientă. Managerii taie şi spânzură dacă activitatea celor pe care îi au în subordine nu este mulţumitoare. De multe ori, companiile recurg chiar şi la concedieri în masă. Iar cei care vor rămâne, vor fi nevoiţi să înveţe să muncească mai bine.

"Dacă vor munci mai mult cei care rămân? Probabil că da! Dar probabil că asta îi va obliga să înveţe să muncească mai bine", a declarat Adrian Izvoranu, director general ACPR.

O astfel de atitudine a angajaţilor care au scăpat de restructurare va aduce companiei un plus de valoare, spune Izvoranu.

"Cei care au făcut-o au descoperit că foarte uşor pot disponibiliza jumătate din personal fără să reducă nici performanţa nici calitatea, nici profitul companiei, ba din contră crescându-l şi pe al lor şi putând să dea şi salarii mai mari". a mai adăugat Adrian Izvoranu.

O restructurare corectă de personal trebuie să ţină cont de patru paşi: planificare, identificarea căilor de acţiune, informarea angajaţilor şi sprijinirea celor care pleacă.