Jobul, o prelungire a vietii personale

 “Intotdeauna mi-am dorit sa ma intalnesc cu pestitorul de aur. Daca l-at fi capturat, una din Top 40 dorinte ar fi fost sa ma transforme in angajator ideal”, marturisette Marius Balatoiu, Managing Partner For People.

“Angajatorul ideal ar fi cel care l-ar face pe angajat sa iti doreasca sa treaca noaptea mai repede pentru a incepe o noua zi de lucru. Ar fi cel care ar folosi oamenii pe care ii angajeaza in firma si pentru activitati pe care angajatii le-ar pomeni la hobby-uri in interviurile de angajare. Angajatorul ideal ar fi cel care ar inventa sistemul de comunicare perfect, in care toata lumea s-ar intelege cu toata lumea”, explica Balatoiu.

In opinia lui Balatoiu, angajatorul ideal nu exista. Exista, poate, doar tefi ideali. “Dar nu cred ca un om poate fi un tef la fel de bun pentru toti oamenii. In orice firma, exista fericiti, neutri si nefericiti”, adauga Balatoiu. Atunci cand oferta angajatorului nu tinde sa impace aspiratiile personale ale angajatului cu responsabilitatile mult prea exigente ale jobului, sau cu oferta salariala, putem vorbi de nefericire la locul de munca.

Astfel se creeaza un permanent conflict de interese, tradat prin disensiuni la nivel relational. Salariul, avantajele sociale oferite, flexibilitatea programului de lucru, satisfactia la locul de munca sunt doar cateva coordonate, la fel de importante, care tind sa concilieze nevoile vietii personale cu cele ale mediului de lucru. Iar in felul acesta mai putem spera ca se vor “naste” angajati perfecti pentru angajatori ideali.

Ideal
Imbinarea aspiratiilor personale ale angajatilor cu responsabilitatile de la locul de munca reprezinta calea catre jobul ideal.

Decalogul angajatorului

• Sa nu ai alt furnizor pe care sa il platesti inaintea oricui altcuiva decat pe cel intern, pe angajatul tau.
• Sa nu iei in detert puterea pe care angajatii tai o au; e mai mare si mai puternica decat te poti attepta sa fie.
• Adu-ti aminte ca programul de lucru e dat ca sa-i pastreze in forma pe angajatii tai. Nu le cere sa lucreze mai mult, caci vor lucra sub capacitatea lor de performanta.
• Respecta fiecare angajat in parte, pentru ca ei te ajuta sa realizezi ceea ce ti-ai propus ca firma.
• Sa nu ucizi ideile si nici entuziasmul angajatilor tai; sunt resursa de energie cea mai importanta pentru firma ta.
• Nu-ti bate joc de oamenii care lucreaza pentru tine; vor tti sa se fereasca de tine si vei ramane singur, iar firma nu functioneaza decat prin oamenii sai.
• Sa nu furi increderea angajatilor tai. si, mai ales, sa nu le furi viitorul. Daca vor vrea sa plece catre alt domeniu, ofera-le tansa.
• Sa nu marturisesti stramb, partinitor cu firma ta, la angajarea unui om nou in echipa. Vei obtine mai degraba un nefericit, iar pe tine te va afecta cel mai mult.
• Sa nu poftesti la casa si la timpul liber al angajatilor tai. Lasa-le timp sa iti dezvolte o viata sociala echilibrata. Ajuta-i sa petreaca timp langa cei dragi si vei primi performanta mai mare in schimb.
• Sa-i ajuti pe cei din echipa ta sa cattige chiar inainte de a cattiga tu insuti. Daca echipa din care faci parte e tare, tu esti puternic. si daca tu esti puternic, iti vei putea intari echipa.

Decalogul angajatului

• Sa nu ai alte firme pe care sa le pui mai presus decat cea la care lucrezi.
• Sa nu iei in detert misiunea, valorile si cultura firmei in care lucrezi; daca tu vei face asta, ata vor face si clientii tai.
• Respecta programul de lucru, dar si pe cel de odihna; nu iti dramui efortul si nici nu iti irosi clipele de relaxare veritabila.
• Respecta-ti conducatorii, rolul lor este sa te sprijine sa faci mai bine ceea ce faci.
• Sa nu ucizi ideea de echipa, punand mai presus interesele tale. Echipa te ajuta sa fii mai puternic.
• Nu-ti bate joc de avutiile firmei, nu sunt ale tale, ci te ajuta doar sa iti cattigi propriile resurse.
• Sa nu furi increderea angajatorului tau. si nici rasplata lui. Vei ramane doar cu ceea ce ai apucat sa iei prin intelaciune, dar nu te vei putea bucura de ce ai luat.
• Sa nu marturisesti stramb impotriva colegului tau. Chiar daca ai obtine avantaje de moment, ai pierde increderea oamenilor din jur. Sa nu marturisesti stramb la angajare. Vei arata in scurt timp daca ce spui ca ttii sa faci chiar poti face.
• Sa nu poftesti pozitia colegului sau a tefului tau. Chiar daca pare mai atragatoare, e doar o alta perspectiva. Odata ajuns acolo, vei vedea ca nu e chiar atat de confortabila cum parea.
• Sa-i ajuti pe cei din echipa ta sa cattige chiar inainte de a cattiga tu insuti. Daca echipa din care faci parte e tare, tu esti puternic. si daca tu esti puternic, iti vei putea intari echipa.