John Kotter: Este nevoie de mai mulţi leaderi

Conferinţa 'Schimbarea Organizaţională' a adus la Bucureşti, alături de John Kotter şi alte personalităţi din lumea afacerilor precum Yorgos Ioannidis, director general Romtelecom sau Gabor Bekefi, preşedintele diviziei de business a Coca-Cola în Balcani. Bestseller-ul internaţional, Leading Change, scrisă de vedeta reuniunii, John Kotter, subliniază importanţa schimbării de succes într-o organizaţie. Cartea, supranumită de manageri 'Biblia Schimbării', prezintă procesul evolutiv în 8 paşi. Despre schimbările necesare într-o economie emergentă ca şi cea a României, Kotter spune ca e nevoie de mai mult leadership.

"Discutăm nu despre 'ce fel de leaderi sunt necesari?' ci despre faptul că e nevoie de mai mulţi leaderi. Prin aceasta nu vreau să spun că e nevoie de mai mulţi oameni în vârful piramidei ierarhice. Nu la aceea mă refer când spun leadership. Conducerea poate fi făcută de oameni de la baza piramidei. Oamenii trebuie încurajaţi să conducă. Şcolile trebuie să încurajeze conducerea. Nu o fac. Angajatorii care angajează personal tânăr, trebuie să încurajeze dezvoltarea acelor abilităţi de conducere care pot fi folosite la creşterea companiei. Prea puţini fac acest lucru," a declarat John Kotter.

John Kotter este de părere că economia se dezvoltă atunci cănd oamenii sunt încurajaţi la dezvoltare personală. Dar, împreună cu responsabilităţi, acestora trebuie să li se ofere şi libertate de acţiune, spune Kotter. Mesajul lui este că un leader de succes trebuie să formeze o echipă capabilă să umple golul creat de plecarea lui.