Un exod al angajaţilor de la Bear Stearns, care şi-ar putea lua cu ei clienţii, poate eroda şi mai mult valoarea care a mai rămas la banca de investiţii.

"Oamenii care câştigă bani pentru Bear Stearns se urcă în lift şi pleacă în fiecare seară", a spus un analist de la compania de consultanţă Towers Perrin, David Hinkel, care consiliază firmele pe probleme de integrare după fuziuni. "Din cauza naturii afacerii, oamenii sunt afacerea", a adăugat Hinkel.

Unul dintre partenerii de la firma de avocatură Heller Ehrman, Wesley Fredericks, a declarat că "în astfel de situaţii, adesea, crema angajaţilor se grăbeşte să plece şi să se stabilească altundeva".

Motivarea şi păstrarea celor 14.000 de angajaţi de la Bear Stearns, care au pierdut colectiv luna trecută aproape 3 miliarde dolari, după ce banca de investiţii a dat faliment, este o mare problemă pentru JPMorgan. Directorul general Jamie Dimon a cerut firmelor concurente de pe Wall Street să nu se bage.

JPMorgan majorase, luni, oferta de preluare pentru Bear Stearns, ale cărei acţiuni s-au tranzacţionat la aproape 170 dolari/acţiune anul trecut, până la 10 dolari/acţiune. Oferta originală de preluare a Bear Stearns, din 16 martie, fusese de 2 dolari/acţiune. JPMorgan a încheiat şi o tranzacţie privind cumpărarea de 95 de milioane de acţiuni noi ale Bear Stearns, ce reprezintă 39,5% din acţiunile băncii.

Scopul ofertei revizuite de preluare a fost de a finaliza afacerea şi de a-i încuraja pe clienţii şi pe angajaţii de la Bear Stearns să reziste. Salariaţii se confruntă însă cu concedieri masive, iar potrivit presei, aproape jumătate din personalul Bear Stearns ar putea fi dat afară.

"Nesiguranţa alimentează teama, iar oamenii încep să voteze cu picioarele", a comentat Hinkel.

"Vom asista la un val iniţial de plecări ale oamenilor talentaţi care vor părăsi imediat organizaţia. O mai mare îngrijorare o creează însă al doilea val de oameni ce vor pleca, probabil în decurs de şase luni de acum încolo. Cu cât durează mai mult problemele, cu atât este mai mare riscul ca oamenii talentaţi să plece", a estimat Hinkel.

Într-o încercare de a-i reţine pe angajaţii de la Bear Stearns, JPMorgan le oferă prime ca să îi împiedice să plece.

Majoritatea bancherilor cărora JPMorgan le oferă un loc de muncă vor primi o primă în acţiuni JPMorgan care să fie egală cu ultima lor primă de la Bear Stearns, iar angajaţilor cărora nu li se oferă un loc de muncă li se dă un bonus în numerar de cel puţin 30% din compensaţia pe 2007, dacă rămân în bancă până la terminarea tranzacţiei, potrivit unor surse avizate. Dar unii dintre ei au plecat deja.

Morgan Stanley a angajat câţiva brokeri de la Bear Stearns şi gestionari de fonduri, potrivit unor surse avizate, iar companiile de recrutare vânează agresiv angajaţi talentaţi de la Bear Stearns.

JPMorgan şi Bear Stearns sunt organizate foarte diferit, structura Bear fiind mai plată şi mai antreprenorială, spun experţii. Depăşirea diferenţelor culturale va fi o provocare, dar una pe care JPMorgan şi Jamie Dimon sunt capabili să o gestioneze.

"Au mai făcut-o şi altădată. Şi, evident, Jamie Dimon a mai făcut-o şi altădată", a spus preşedintele diviziei pentru fuziuni şi achiziţii a firmei de avocatură Dewey & LeBoeuf, Morton Pierce.

Sursa: NewsIn