Jumătate dintre firmele din FMCG caută personal

Doar 39% dintre angajatorii de pe piaţa locală fac angajări sau intenţionează să demareze proiecte de recrutare în perioada următoare, intenţiile de recrutare ale companiilor din România fiind printre cele mai mici din regiune.

La nivel regional, România se află pe ultimele locuri în ceea ce priveşte procentajul companiilor care continuă să facă angajări. Cei mai optimişti angajatori sunt cei din Turcia, unde 67% au planuri de angajare. De asemenea, mai mult de jumătate dintre companiile din Polonia şi Rusia au nevoie de forţă de muncă. Cei mai pesimişti sunt angajatorii din Ungaria, doar 32% dintre aceştia au planuri de angajare. Intenţii reduse de angajare au şi firmele din Cehia şi Slovacia, unde doar 38% dintre companii au nevoie de personal.

Pe piaţa locală, jumătate dintre companiile din FMCG continuă să recruteze. În prima parte a acestui an, firmele din domeniu au recrutat cei mai mulţi manageri, spun specialiştii în executive search. Alexandru Talmazan, managing partner al companiei de executive search Wrightson România, spune că FMCG-ul se numără printre domeniile din care au venit cele mai multe solicitări de recrutare în prima parte a acestui an. În acest domeniu, unele firme profită de slăbiciunile arătate de competitori şi încearcă să atragă cei mai buni oameni.

Şi firmele din sectorul medical desfăşoară activităţi importante de recrutare, 47% dintre acestea făcând angajări sau intenţionând să recruteze în viitorul apropiat. Principalii furnizori de servicii medicale private nu au renunţat la extindere, în ciuda crizei, deşi problemele de creditare au încetinit ritmul expansiunii acestora. Astfel, MedLife are programată deschiderea unei clinici în zona Obor şi a unui centru pentru osteoporoză, precum şi extinderea maternităţii din cadrul spitalului.

“Avem un business plan pe cinci ani şi ţinem de el”, a declarat Ciprian Ciobanu, director executiv MedLife. Compania a anunţat că ar putea ajunge în acest an la 1.200 de salariaţi, de la 950 la sfârşitul anului trecut. CMU nu a renunţat la investiţii, dat fiind că şi-a asigurat finanţarea prin cooptarea în acţionariat a unui fond de investiţii; furnizorul a deschis în acest an o bancă de celule stem, o clinică în zona Crângaşi şi alte două clinici la Constanţa şi la Ploieşti şi are programată deschiderea altor unităţi în al doilea semestru. De la 500 de angajaţi la sfârşitul anului trecut, reţeaua ar putea creşte la 100 de salariaţi în acest an.

În general, o nouă clinică presupune între 20 şi 40 de angajaţi. Med-As a deschis în luna iulie o nouă clinică în Titan, pentru care a angajat 30 de persoane. Simona Ateia, directorul Med-As, spune că, deşi la interviurile de angajare se prezintă mulţi candidaţi, de multe ori aceştia nu au o percepţie clară asupra salariilor pe care le oferă mediul privat şi cer retribuţii nerealiste în comparaţie cu propria lor experienţă. În plus, mulţi au gânduri de plecare în străinătate şi nu privesc piaţa din România ca pe o oportunitate de carieră pe termen lung.

Proiecte de recrutare au şi firmele din sectorul tehnologic şi servicii financiare, unde 45%, respectiv, 40% dintre firme sunt în căutare de forţă de muncă.

Potrivit studiului Spengler Fox, cele mai mici intenţii de recrutare au fost raportate de firmele cu activitate în industrie (13%) şi imobiliare (20%).