Jumătate dintre managerii români sunt nemulţumiţi la locul de muncă

Majoritatea celor care îşi doresc o schimbare se declară nemulţumiţi de top management şi de lipsa oportunităţilor de dezvoltare profesională. “Aproximativ 80% dintre managerii interesaţi de o schimbare nu ar pleca din cauza banilor sau a pachetului salarial adiacent, ci din cu totul alte motive, care ţin de business, top management şi dezvoltarea personală”, a declarat pentru Business Standard Alina Botezatu, managing partner al Perspective Group.

Potrivit acesteia, neimplicarea managerilor în luarea deciziilor strategice, imposibilitatea de a-şi exprima opinia şi de a avea “mână liberă” reprezintă cele mai frecvente motive de nemulţumire în rândul managerilor. Datele culese de Perspective Group arată că lista cu nemulţumiri este completată de motive cum ar fi lipsa unei strategii şi viziuni coerente pe termen lung a companiei, investiţiile minime în tehnologie, lipsa altor resurse necesare pentru a-şi îndeplini obiectivele sau lipsa unor planuri de dezvoltare a carierei.

“Dacă procentajul managerilor nemulţumiţi la locul de muncă ar fi atât de mare, ei ar trebui să accepte rapid propunerile de schimbare a jobului venite de la headhunteri. Or, acest lucru nu se intamplă atât de uşor”, spune Mădălina Popescu, general manager al firmei de consultanţă HR Pluri Consultants. Potrivit acesteia, cele mai des întâlnite motive de nemulţumire ale managerilor sunt legate de gradul ridicat de stres şi de nivelul de responsabilitate înalt.

Citeşte tot articolul în Business Standard