Jumatate dintre spitale, deficit de personal

Mai mult de jumatate (54%) dintre unitatile sanitare din Romania au un deficit mediu de personal, iar un spital din noua se confrunta cu un deficit sever de salariati, potrivit datelor unui studiu despre situatia fortei de munca in sistemul sanitar romanesc, dat publicitatii de Federatia “Solidaritatea Sanitara” din Romania. Deficitul cel mai mare este indicat in cazul medicilor, respectiv 83%, urmati indeaproape de asistentii medicali (61%). Potrivit studiului, deficitul de personal are drept cauze componenta financiara - nu pot fi finantate toate posturile necesare -, dar si faptul ca multi angajati au parasit sistemul, fie prin plecarea in strainatate, fie prin reorientarea profesionala. Principala cauza pentru care romanii nu mai vor sa lucreze in sistemul sanitar sunt salariile mici, 88% dintre respondenti declarand ca oamenii nu sunt recompensati suficient. Medicii mai reclama lipsa dotarilor sau conditiile de munca improprii. In ceea ce priveste migratia medicilor romani catre alte tari, managerii spitalelor participanti la sondaj au declarat ca, in perioada 2007-2008, aproximativ 1.200 de asistenti medicali si 200 de medici din sistemul public au plecat la munca in strainatate. In acelasi timp, aproximativ 85 de asistenti medicali si 14 medici s-au intors sa munceasca in tara. Principalul motiv al plecarii il constituie dorinta unor castiguri mai mari, urmat de conditiile de munca necorespunzatoare si de volumul mare de munca. Pentru limitarea migratiei si a efectelor acesteia, mai mult de jumatate dintre respondenti (57%) considera ca majorarea salariului si asigurarea unor conditii de munca mai bune ar putea constitui masuri eficiente pentru limitarea numarului de plecari la munca in strainatate.