"În aceste condiţii, vor rămâne să lucreze la ArcelorMittal Hunedoara 708 salariaţi. Criza este mult mai severă decât s-a anticipat iniţial. Ne confruntăm cu o scădere economică excepţională, iar piaţa oţelului suportă o slăbiciune considerabilă, care a fost exacerbată şi de acţiunea masivă de reducere a stocurilor principalilor clienţi, iar industria oţelului a reacţionat prompt. Spre exemplu, în decembrie, producţiile de oţel au scăzut cu 28% în Japonia, 39% în Europa, 45% în Brazilia, 46% în Rusia şi 52% în SUA", a afirmat Remus Păţan.
Directorul general a mai spus că ArcelorMittal a luat o serie de măsuri pentru a se adapta la noile realităţi economice, însă condiţiile de pe piaţă rămân aspre. "ArcelorMittal a anunţat o serie de reduceri de producţie până la 45% ca răspuns la mediul economic, reduceri care sunt cele mai mari făcute vreodată în industria oţelului. Nu este logic să producem ceea ce ştim că nu vindem”, a adăugat Remus Păţan.
Salariaţii care s-au înscris pe lista de disponibilizări vor primi plăţi compensatorii în funcţie de vechimea în muncă. Astfel, potrivit directorului general, pentru un salariat care are o vechime în muncă până la cinci ani, se va achita suma de 10.000 de lei, între 5 şi 10 ani vechime în muncă, 25.000 de lei, între 10 şi 15 ani vechime în muncă, 25.000 de lei, şi tot aşa până la cei cu vechime în muncă de peste 30 de ani.
"Plata sumelor totale nete va fi efectuată de către ArcelorMittal Hunedoara prin transfer bancar, în termen de zece zile lucrătoare de la data încetării contractului individual de muncă. Scoietatea va acorda lunar timp de 6, 9, 12, 15, 18 şi 24 de luni salariu brut individual realizat în luna anterioară plecării, din care se vor scădea contribuţiile individuale datorate. Suma netă rămasă va fi plătită prin transfer bancar până la data de 20 a lunii următoare faţă de luna pentu care se face plata”, a precizat directorul Remus Păţan.
