Potrivit Mihaelei Perianu, directorul general al AIMS, motivele cel mai des mentionate sunt lipsa activitatii, zvonurile legate de concedieri, masurile de reducere a salariilor si chiar cele personale legate de imposibilitatea de a achita ratele pentru creditele contractate. Numarul companiilor care mai recruteaza in mometul de fata oameni pentru pozitii de middle si top management a scazut semnificativ fata de anul trecut.
“Sunt companii care cauta in continuare oameni pentru posturi de middle si top management. Lumea nu sta in loc... Dar nu cred ca sunt “multe companii” ... ci expresia potrivita, din punctul meu de vedere, ar fi “mai sunt si companii care angajeaza middle si top manageri”, a mai adăugat Mihaela Perianu, directorul general al AIMS.
Citeşte mai departe în Business Standard
