Potrivit acestuia, creşterile medii salariale din ultimii ani au fost mai ridicate decât gradul de creştere a productivităţii muncii. “Investiţia în programele de formare este tema principală care poate să ducă la atingerea unei convergenţe în acest sens”, consideră managerii companiilor austriece, participanţi la studiu. Aceştia au catalogat corupţia drept cea mai gravă problemă a mediului de afaceri din România, urmată de taxele ridicate şi de nivelul de calificare redus al personalului.
Comparativ cu celelalte ţări din Europa de Est, majoritatea managerilor (46%) din companiile austriece percep România ca fiind la acelaşi nivel cu Serbia, din punctul de vedere al calificării personalului, Ucraina şi Bulgaria stând mai prost la acest capitol. Astfel, 29% dintre participanţii la studiu evaluează nivelul calificării în Serbia ca fiind mai ridicat decât cel din România, în timp ce doar 25% consideră că România are personal mai bine calificat decât Serbia.
România ocupă locul 11 dintre cele 13 state din regiune la gradul de specializare a forţei de muncă, devansând doar Croaţia şi Serbia, state care sunt pe ultimele două poziţii în clasamentul realizat de Heidrick&Struggles, una dintre cele mai mari companii de executive search din lume.
Managerii austrieci percep stilul de management românesc ca fiind principala diferenţă în ceea ce priveşte cultura de business. “Stilul de management românesc este de departe patriarhal, în strânsă legătură cu o lipsă de responsabilitate şi un comportament reactiv al angajaţilor”, se arată în studiu. Modul de lucru inexact şi lipsa de punctualitate au fost, de asemenea, criticate de către austrieci, care au evaluat motivaţia angajaţilor şi legătura contractuală dintre angajat şi angajator ca având o calitate moderată.
Majoritatea managerilor intervievaţi estimează că investiţiile directe sunt în continuă scădere, 49% dintre aceştia aşteptându-se la o creştere economică în România de 0% până la 3%. Aproximativ 70% previzionează o creştere mai redusă în Bulgaria şi Ucraina, faţă de România. Cel mai mare potenţial de creştere este în industria energetică şi utilităţi, urmată de transporturi şi infrastructură, consideră managerii companiilor austriece, cei mai mulţi menţionând că investiţiile directe sunt în continuă scădere.
Pe piaţa din România, competitorii Horvath&Partners sunt firme precum Roland Berger, AT Kearney sau McKinsey.
Mediul de afaceri
- Creşterea salariilor din ultimii ani a fost mai mare decât nivelul de creştere a productivităţii
- 44% dintre managerii firmelor austriece consideră corupţia drept cea mai mare problemă a României
- Stilul de management românesc este patriarhal, în strânsă legătură cu o lipsă de responsabilitate şi un comportament reactiv al angajaţilor
- Creşterea economică aşteptată la nivelul României este între 0 şi 3%
Sursa: Horvath&Partners
