Lipsa leadershipului, motiv de demisie

Un procentaj de 25% dintre angajati parasesc companiile din cauza leadershipului ineficient, 22% din cauza relatiei defectuoase cu managerul, iar 21% au spus ca nu sunt valorizati, potrivit studiului firmei de consultanta HR Right Management. Inlocuirea unui angajat costa de trei ori salariul acestuia in SUA, arata studiul. Lipsa oportunitatilor de dezvoltare este o alta cauza pentru care angajatii pleaca. In plus, 43% dintre participanti au spus ca nu se simt angajati in munca pe care o fac. (R.L.)