Cei mai solicitaţi sunt operatorii de linie, tehnicienii şi IT-iştii pentru poziţiile entry level, potrivit datelor furnizate de reprezentanţii grupului olandez Lugera&Makler, numărul al doilea, în acest moment, pe piaţa locală în domeniul selecţiei şi plasării de personal.

"În ultima perioadă au crescut semnificativ solicitările pentru serviciile de muncă temporară. Cele mai multe cereri vin de la companiile care produc componente pentru telecomunicaţii, electronice şi electrocasnice şi sectorul auto. Putem vorbi despre o creştere cu până la 20% faţă de începutul anului”, a declarat pentru Business Standard Florin Ochiana, HR operations manager în cadrul firmei Lugera&Makler.

În contextul economic actual, cele mai multe dintre companii preferă să angajeze personal în regim de muncă temporară, pentru a evita etapele concedierii colective, plata salariilor compensatorii şi redimensionarea serviciilor de personal-salarizare. Aşadar, angajatorii scapă de problemele care implică administrarea personalului sau plata salariilor, dar principalul avantaj este acela că pot renunţa uşor la angajaţii de care nu mai au nevoie după terminarea proiectelor. Potrivit lui Florin Ochiană, acest tip de serviciu oferă un alt avantaj important, în perioadele instabile - firmele pot folosi acest mijloc ca formă de “perioadã de probă prelungită”. Pe piaţa locală, o firmă care oferă servicii de muncă temporară încasează lunar între 20 şi 40 de euro brut lunar per angajat, mult mai puţin decât în alte ţări din UE, unde comisionul este de zece ori mai mare. Businessul local al grupului olandez Lugera&Makler s-a menţinut în creştere în primele trei luni ale acestui an.

Creşterea a fost susţinută de serviciile de leasing de personal (muncă temporară) şi de payroll (salarizare), potrivit companiei. Subsidiara locală a grupului olandez Lugera&Makler a realizat în primul trimestru al acestui an o cifră de afaceri de 4,2 milioane de euro, în creştere cu 5% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut.

>Recrutare