Managerii de HR, cele mai mari creşteri salariale

Managerii de resurse umane au primit cea mai mare creştere salarială, în medie de 3,7%, în timp ce managerii de distribuţie au primit o creştere a pachetelor totale de compensaţie de 9,5%. La polul opus, middle managerii din departamentele de producţie au primit cea mai redusă creştere de salarii, de 2,7%. Variaţiile acestor creşteri salariale sau ale pachetelor totale de compensaţie la nivel de sectoare economice sunt mici.

Totuşi, cea mai ridicată creştere salarială, de 3,8%, a fost înregistrată în sectorul utilităţilor şi al energiei, în timp ce sectorul financiar-bancar a oferit cele mai reduse creşteri salariale, de 2,9%. Cea mai mare creştere a pachetelor totale de compensaţie a fost înregistrată în domeniul retailului şi al comerţului angro, de 5,8%, în timp ce pachetele totale de compensaţie au crescut cel mai puţin în sectorul asigurărilor, cu 2,8%.

La nivelul României, în primele luni ale anului, salariile în domeniul asigurărilor au stagnat, la nivelul sistemului bancar creşterile salariale fiind punctuale, în funcţie de fiecare companie în parte, şi oferite diferenţiat, relativ la valoarea şi performanţele fiecărui angajat. Bonusurile şi alte beneficii financiare oferite middle managerilor au reprezentat, în medie, 12% din salariu, potrivit studiului Watson Wyatt Data Services.

Potrivit unui studiu realizat de compania de consultanţă Hewitt Associates, la nivelul României, beneficiile bazate pe criterii de performanţă au suferit o uşoară scădere (mai mică de 10%) în cazul a 49% dintre companii şi o reducere de peste 10% pentru 43% dintre firmele participante la studiu. Doar 8% dintre companii au oferit o uşoară creştere a bonusurilor de performanţă în România. Dintre firme, 36% au spus că vor oferi mai rar creşteri salariale, potrivit studiului.