Cercetarea a fost realizata recent in randul a peste 1.000 de manageri europeni. Potrivit majoritatii respondentilor (55%), termenul minim in care un manager se cuvine sa stea la acelasi loc de munca este de doi ani. In acelasi timp, peste 25% dintre respondenti sunt de parere ca rezonabil pentru un manager este sa stea macar trei ani la aceeasi companie. Cu alte cuvinte, cel putin la nivel declarativ managerii sunt de acord ca nu poti sa ai un impact asupra unei organizatii pe care o conduci daca nu stai macar doi sau trei ani acolo.
Definitia unui “job-hopper”- cel care-si schimba prea des locul de munca - este, potrivit managerilor chestionati, persoana care are mai mult de patru job-uri intr-un interval de zece ani. Principalele motive pentru care un director isi paraseste angajatorul sunt, potrivit studiului, lipsa posibilitatii de a urca in ierarhia companiei (76%), dezamagirea legata de seniori manageri (64%) si lipsa de valori si viziune a firmei (45%).
Sase dintre zece manageri pleaca, deoarece isi doresc un loc de munca cu mai multe sarcini antreprenoriale. Doar 42% recunosc ca iau decizia schimbarii companiei din motive de ordin financiar.
Realizatorii cercetarii spun ca imaginea unui manager oportunist care accepta rapid o oferta mai atractiva venita de la o alta companie nu este tocmai reala. Totusi, este cel putin ciudat ca managerii nu-si imagineaza ca-si vor schimba prea des locul de munca, in conditiile unui deficit de profesionisti resimtit la nivel global. Managerii sunt din ce in ce mai ispititi de faptul ca firmele de pe piata ofera pachete de salarii si beneficii tot mai interesante.
