Managerii Vodafone România, plătiţi ca în Vest, specialiştii cu 30% mai puţin

“Pentru posturile de execuţie, salariile au crescut cel mai mult, dar nu pot încă să se ridice la nivelul celor din străinătate, nu avem productivitatea şi eficienţă economică să suportăm o astfel de creştere”, a declarat pentru Business Standard, Anca Podoleanu, directorul de Resurse Umane al Vodafone România. Poziţiile pentru care a crescut valoarea angajaţilor pe piaţă sunt cele din call-center, care au înregistrat un avans al salariilor de 30%, din cauza lipsei de disponibilităţi a forţei de muncă şi cele de specialişti IT, care au crescut cu 20%.

Pachetele de beneficii oferite în cadrul Vodafone România pentru poziţiile de top şi middle management sunt, de asemenea, aliniate la nivelul celor din Europa de Vest. “Pe piaţă diferenţele mari sunt la nivelul bonurilor anuale, atât prin cantitate, cât şi prin modul în care sunt calculate şi la nivelul programelor de retenţie, în străinătate, intrarea în acţionariat fiind frecvent practicată, spre deosebire de România”, spune Anca Podoleanu. Vodafone România oferă, începand de anul acesta, pachete de acţiuni tuturor angajaţilor. Aceştia îşi vor putea exercita dreptul asupra lor după doi ani, măsura având şi rol de retenţie a personalului. Citeşte mai departe în Business Standard.