Acest eveniment a fost experimentat de majoritatea managerilor in jurul varstei de 30 de ani, dupã aproximativ opt-zece ani de experientã profesionalã. Urmãtorii factori cu efect semnificativ asupra carierei, in perspectiva bãrbatilor manager intervievati, au fost schimbarea jobului - la un acelasi loc de muncã sau intr-o altã organizatie - (26%) si momentul in care au inteles cã jobul pe care-l aveau nu-i mai atrage suficient de mult (20%).
Pentru femeile manager, in schimb, pe primul loc se situeazã momentul in care au realizat cã viata pe care o duceau nu era aceea pe care si-o doreau (28%), factor situat, in cazul bãrbatilor, abia pe locul patru in topul importantei. Femeile manager recunosc, de asemenea, importanta momentului in care au inteles cã un anumit job a devenit plictisitor (26%). Schimbãrile care au loc la nivelul top-managementului din companiile lor par sã afecteze foarte putine carierele bãrbatilor (7%), in timp ce femeile manager sunt mult mai sensibile la acest subiect (17%). Pentru 11% dintre femeile manager, momentul crucial din carierã a fost acela in care au decis sã-si deschidã propriul business, spre deosebire de 7% dintre bãrbati. Potrivit studiului, femeile pun mai mare pret decat bãrbatii pe existenta unei persoane cu rol de model sau mentor pentru cariera lor (39%, fatã de 30%).
De asemenea, femeile manager sunt mai sensibile decat bãrbatii la tema raportului dintre viata profesionalã si cea personalã - 43% dintre acestea declarã cã s-au confruntat in carierã cu dificultatea de a stabili un echilibru in aceastã privintã.
