Pachetele salariale ale bulgarilor sunt, de regulă, mai mici cu până la 20% decât ale românilor. În ultimii ani, foarte multe companii multinaţionale, mai ales din domeniul FMCG, au tratat România şi Bulgaria ca pe un teritoriu comun, având sediul central de obicei la Bucureşti şi practicând schimbul de manageri între cele două ţări. În ultima perioadă însă, numărul bulgarilor care lucrează în România a crescut semnificativ.
“România devine pentru Bulgaria cam ceea ce a fost Ungaria pentru românii din Ardeal, în urmă cu câţiva ani. Am motive să prevăd o explozie a prezenţei bulgarilor în România, dar şi invers, chiar pe poziţii de middle management”, spune Rudolf Fedorovici, senior consultant al firmei de resurse umane Advice-HR, companie ce realizează în prezent un studiu pe cele două ţări vecine, în colaborare cu biroul partener din Sofia.
Danone România este una dintre companiile în care lucrează, de ani buni, mai mulţi manageri bulgari. Ultima numire de acest gen s-a petrecut în luna august, când directorul de marketing Kiril Hadzhidinev, venit în februarie din Bulgaria, a fost înlocuit de un alt manager bulgar, Dora Strezova.
Înainte de cele două mutări, Danone România a avut un director de marketing francez. În momentul de faţă, în cadrul subsidiarei din România lucrează zece manageri bulgari. Alte companii din România în care activează manageri bulgari sunt Procter&Gamble, Kraft Foods sau Ernst&Young.
Reprezentanţii firmelor de recrutare spun că relocarea la nivel de management între România şi Bulgaria este o practică generală în cadrul unei multinaţionale şi ţine mai mult de apropierea geografică şi de nivelul de competenţe decât de costuri. Totuşi, este mai avantajos, din punctul de vedere al costurilor, să apelezi la serviciile unui manager din Est decât să aduci unul din Vest, adaugă recrutorii. Bulgarii solicită, de regulă, un pachet salarial cu 20% mai mic decât al românilor, în timp ce polonezii sau cehii sunt cu 30-40% mai scumpi decât românii. Spre exemplu, salariul brut al unui key account manager în Sofia este de 2.000 de euro brut, în timp ce în România un specialist pe aceeaşi poziţie se aşteaptă să primească suma respectivă net.
O problemă pe care o au specialiştii bulgari, spre deosebire de români, şi care împiedică fenomenul migraţiei să ia amploare este acela al dificultăţilor legate de limba engleză. “Noi suntem în faza în care trimitem români în Bulgaria. Avem patru manageri români, dar pe unul dintre ei îl înlocuim cu un bulgar. Este destul de greu să găseşti bulgari care să stăpânească foarte bine limba engleză”, spune Emilian Dobrescu, cel care conduce operaţiunile Agrama în România şi Bulgaria. Potrivit acestuia, pretenţiile salariale ale bulgarilor care vorbesc bine limba engleză sunt foarte mari, apropiate de cele ale românilor.
În momentul de faţă, sunt mai mulţi români care activează în Bulgaria decât invers, potrivit datelor preliminare din studiul Advice-HR, mai ales pe zona administrativă, HR, IT, tehnic.
De asemenea, operaţiunile comune ale celor două ţări sunt conduse, de obicei, de un român. Cu toate acestea, apar tot mai multe numiri şi în sens opus, ale unor bulgari care să coordoneze ambele subsidiare din România şi Bulgaria. Ultima mutare de acest gen a fost desemnarea bulgarului Emil Stefanov, CEO-ul lanţului Billa din Bulgaria, în poziţia de director general şi pentru România.
>Salarii România - Bulgaria
- Salariul mediu în România: 320 de euro, faţă de 280 de euro în Bulgaria
- Directorii de vânzări primesc cu 50% mai mult în România decât în Bulgaria
- Salariul unui key account manager: 2.000 de euro brut în Bulgaria, 2.000 de euro net în România
