Modificarea Codului Muncii va aduce o flexibilizare a relaţiei dintre angajator şi angajat si crearea unui partenerait mai simplu între aceştia.Experţii in dreptul muncii consideră ca una din zonele în care se vor opera modificări este cea a muncii temporare. Ar fi nevoie de o mai mare libertate a angajatorilor in a folosi acest gen de munca sustine Şerban Pâslaru, coordonatorul departamentului de dreptul muncii din cadrul casei de avocatura Ţuca Zbârcea & Asociaţii.

"Ar fi vorba de folosirea muncii la temporare si a contractelor de durata determinata. Avem o legilslatie relativ rigida si comparativ cu alte jurisdictii folosirea muncii temporare este conditionata atat prin obiectul careia i se aplica si care este foarte limitat cu caracter sezonier, cat si prin durata de aplicare.Or, avem exemplul altor tari care unde s/a ales o singura conditionare fie cea de durata fie cea de obiect", a spus Pâslaru.

In acelasi timp, consideră Şerban Pâslaru se impune revizuirea completa a actelor normative care alcatuiesc legislatia muncii pentru că sunt zone care au dispoziţii neclare sau insuficient detaliate si care creează mari dificultaţi angajatorilor. Modificari sunt aşteptate si in priviinţa concedierilor.

"Cred ca o zonă pe care se va interveni este cea a concedierilor. Exista in continuare proceduri relativ greoiae si care mai suporta clarificari suplimentare sau simplificari. Exista situatii care nu sunt acoperite in prezent si ar trebui sa se faca. Ar fi nevoie sa existe un regim de incetare a contractelor de munca special făcute pentru manageri", a adăugat Pâslaru.

In acelasi timp s-ar impune reglementari pentru situatiil in care se impun concedieri in regim de urgenta.

"Ar trebui ca angajtorul sa aiba posibilitatea, chiar platind poate compensatii mai mari, sa inceteze imediat contractul de munca chiar si fara preaviz platind eventual aceste compensatii", a mai spus Pâslaru.