Necesarul de forţă de muncă în sistemul bancar este de 6000 de persoane

Necesarul de personal în sistemul bancar este de 5-6.000 de persoane doar în acest an. Şi asta în conditiile în care in 2008, bancile se concentreaza mai degraba pe eficientizarea retelelor decat pe deschiderea masiva de sucursale. În anii trecuti sistemul bancar s-a extins puternic teritorial, cu 1000 de unitati in 2006 si cu 800 de unitati in 2007. In aceste consitii, piaţa muncii în domeniul financiar-bancar este caracterizată de lipsa personalului calificat şi de o forţă de muncă scumpă, la care se adaugă o rată de fluctuaţie foarte mare.

Cresterea numarului de produse vandute pe client, o productivitate mai ridicata pe sucursala, in termeni de active generate si clienti atrasi, o mai buna calificare si loializare a personalului precum si dezvoltarea canalelor alternative de vanzare, de exemplu Internet-banking si self banking reprezinta priorotatile sitsemului bancar in acest an, potrivit unui studiu Roland Berger.

Necesarul de personal calificat in sectorul bancar pune presiune si pe salariile din acest domeniu. In ultimii ani, salariile din sectorul financiar bancar au inregistrat cele mai mari cresteri. Potrivit ultimelor date de la Institutul National de Statistica, salariile din sectorul bancar continua sa se plaseze pe pruimil loc, cu o medie de 3.220 de lei noi. Nu trebuie sa omitem, insa, faptul ca aceasta medie cuprinde si salariile din TOP Management care ridica mult media.

Pe de altă parte, un sondaj realizat de GFK România, bancherii se află în coada clasamentului profesiilor în care românii au cea mai mare încredere. 36% din opiniile exprimate sunt favorabile bancherilor, doar politicienii având o imagine mai proastă în România, cu un indice de încredere de 14%. Sondajul a fost efectuat pe un eşantion de 19.760 de persoane din 19 ţări europene şi Statele Unite.