Nicolae Dănilă ar putea primi o compensaţie de până la 4 milioane de euro în urma demisiei

Managerii de top au capacitatea de a dezvolta considerabil orice afacere. Prin urmare şi pretenţiile lor sunt pe măsură. Pachetul salarial în cazul celor mai buni manageri conţine foarte multe avantaje materiale, inclusiv acţiuni ale companiei pe durata contractului de muncă. Încetarea unui contract se cu acordul părţilor, în schimbul a mai multor salarii compensatorii sau a unei prime.

"În medie aceste pachete compensatorii cuprindeau, să spunem, o maşina de serviciu care intra în proprietatea managerului şi echivalentul a 12 salarii compensatorii, mergând până la salarii compensatorii echivalente a 5 ani de muncă" , a declarat Florin Rusu, director al unei firme de recrutare.

Totuşi există şi obligaţii pentru managerii care aleg să părăsească o firmă în schimbul unui pachet compensatoriu.

"Dacă se dau aceşti bani sau orice bani s-ar da ca şi compensaţie cred că ar fi şi o clauză de a nu merge la concurenţă pentru că asta s-ar plăti cel mai mult în acest moment", a subliniat Sorin Freciu, redactor-şef The Money Channel

Pe lângă pachetul compensatoriu, fostul director al BCR, NIcolaie Dănilă, a mai primit în momentul privatizării băncii şi un pachet de 0,1 la sută din acţiuni, estimat la aproape 10 milioane de euro.