Decizia a fost luata in urma unui concurs intern care a durat doi ani. Andrew Witty a concurat cu David Stout, presedintele diviziei de operatiuni farmaceutice globale, si cu Chris Viehbacher, seful diviziei farmaceutice din SUA. Grupul farmaceutic a apelat la consultanti pentru evaluarea celor trei candidati. Consultantii au discutat cu participantii, cu subalternii acestora si cu actualul director general, care se pregateste de retragere. Presedintele grupului, Christopher Gent, a informat permanent actionarii privind evolutia candidatilor, iar directorul general le-a distribuit sarcini speciale pentru a analiza modalitatea de abordare a problemelor de catre fiecare dintre ei si calitatile de lider ale acestora.
Concursul pentru ocuparea postului a fost extrem de controversat. Patru oameni, cei mai implicati in conducerea afacerii, au fost pusi in situatia de a se gandi in permanenta la ce se va intampla dupa plecarea lui Garnier, spun analistii. “Cursele de lunga durata si intens mediatizate sunt cele mai nocive”, a comentat David Nadler, senior partner la compania de consultanta in management Oliver Wyman Consulting din New York. Rivalitatea inevitabila “submineaza intreg conceptul de lucru in echipa”.
Companiile au foarte rar mai multi candidati cu potential de a deveni CEO, a spus Garnier. “Pentru ca exista mai multi directori executivi cu calitatile necesare, se creeaza nevoia organizarii unui concurs corect. Este, poate, un proces intens, dar este corect”.
Foarte multi analisti cred ca numirea lui Witty in urma unui concurs mediatizat va antrena plecarea celorlalti doi candidati. “Glaxo ar putea sa-i piarda pe amandoi. As fi extrem de surprins daca Stout nu ar pleca. Poate ca cea mai buna cale de a-l pastra pe Viehbacher ar fi sa-l lasi pe Stout sa plece, iar apoi sa-l promovezi pe Viehbacher”, spune Paul Diggle, de la Nomura Code Securities, citat de Reuters. Exemple de acest gen au fost suficiente in ultimii ani. Anul trecut, vicepresedintele Pfizer, Karen Katen, a parasit grupul la cateva saptamani dupa ce a pierdut postul de CEO, in urma unui concurs de 18 luni. In 2000, concurentii lui Jack Welch au plecat de la General Electric in primele noua zile de la finalizarea concursului.
