Unele firme îi păstrează pe stagiarii care reuşesc să demonstreze că au potenţial şi că pot deveni foarte buni în profesia lor.
Chiar dacă nu reuşeşti să te angajezi în acest mod, acumulezi experienţă, iar majoritatea programelor sunt plătite, spun specialiştii în resurse umane.
Microsoft. Centrul de service şi suport tehnic din Bucureşti al Microsoft, Global Technical Support Centre (GTSC), are deschise poziţii de internship pentru studenţi în ani terminali sau proaspăt absolvenţi de IT. Nu e suficientă cunoaşterea limbii engleze, se cere şi germana sau franceza. Stagiul durează o lună, este plătit şi se poate încheia cu o ofertă de angajare ca Junior Technical Engineer (detalii aici).
Raiffeisen Bank. Programul Management Trainee din cadrul băncii se adresează studenţilor în ultimul an, masteranzilor sau proaspăt absolvenţilor, cu rezultate bune la şcoală şi cu activităţi extra-curriculare. Stagiile de pregătire sunt specializate pe linii de business (retail, corporaţii, credit management). Prin acest program se formează viitorii manageri ai băncii (detalii aici).
Procter&Gamble. Producătorul american le oferă studenţilor din Timişoara un program de internship în inginerie. Sunt acceptaţi doar studenţii în ultimii ani de la facultăţi tehnice. Programul este remunerat şi oferă posibilitatea dezvoltării unei cariere în cadrul companiei (detalii aici).
Citeste mai mult pe Realitatea.net
