Numărul românilor care îşi schimbă rapid locul de muncă a crescut cu 70%

România şi-ar putea pierde primul loc în ceea ce priveşte outsourcing-ul de personal în favoarea unor ţări precum Filipine, India şi Rusia, relevă un studiu prezentat la seminarul de resurse umane organizat de Money Express. Principalul motiv este faptul că salariile cresc cu peste 22% anual în domenii ca IT-ul şi serviciile financiare. Numărul specialiştilor va descreşte în următorii ani.

"În România vor fi tot mai puţini specialişti în următorii zece ani, de aceea trebuie să ne concetrăm pe educaţie, training-ul oamenilor şi pe soluţii de a atrage angajaţii. Fluctuaţia de personal este în continuare ridicată, de peste 20% anual. În ceea ce priveşte companiile din România, acestea vor fi divizate în trei tipuri de culturi organizaţionale", spune Arvind Mishra, partener HR Ernst&Young.

"În 2020 vor fi trei tipuri de companii. Companiile albatru, figant, companiile uriaşe, companiile care domină peisajul european şi mondial. O altă organizaţie este legată de organizaţiile verzi, toată filosofia acestor companii este legată de grija faţă de mediul extern. Un alt tip de organizaţie va fi cel portocaliu, cei care au început să lucreze după anii 2000", a declarat Csaba Gergely, manager PricewaterhouseCoopers.

Sectorul financiar şi IT-ul se numără printre domeniile cu cea mai mare dezvoltare. Managerii de resurse umane trebuie să se concentreze pe atragerea de oamenii calificaţi în aceste domenii. "Sectorul de business şi cel industrial se schimbă, atfel şi cei din HR trebuie să ţină pasul, să se adapteze şi să contribuie tot mai mult şi dezvoltarea şi adaptarea companiilor", a spus Michael Armstrong, manager HR e-reward UK.

În următorii zece ani, vom avea cu 15 la sută mai puţini muncitori calificaţi. India şi Statele Unite vor fi cel mai puţin afectate de această criză.