Raportul organizaţiei cu sediul la Paris, ai cărei 30 de membri sunt mai ales state bogate, puternic industrializate, a oferit o analiză a aspectelor negative ale globalizării.

"Un lucru pe care îl putem observa în majoritatea statelor este scăderea ponderii salariilor în Produsul Intern Brut. Este remarcabil", a mai spus Torres, care a adăugat că a fost mai mult decât o problemă ciclică. Salariile în Japonia au scăzut cu aproximativ 25% ca parte din PIB în ultimii 30 de ani, în timp ce în cele mai bogate 15 state ale Uniunii Europene aceasta a scăzut cu aproximativ 13% iar în Statele Unite cu 7%, a arătat OECD. "Chiar şi într-o ţară ca SUA, unde piaţa muncii a fost restrictivă, s-a observat o scădere a ponderii salariilor", a spus Torres, care a adăugat că salariile au crescut mai lent decât productivitatea.

Raportul a mai arãtat şi că diferenţa între cei care câştigă mult şi cei care câştigă puţin s-a mărit şi că sentimentul de nesiguranţă pentru locurile de muncă s-a accentuat, un factor prin care se explică, cel puţin parţial, creşterea lentă a salariilor.

Descentralizarea, prin care companiile îşi mutş diverse părţi ale procesului de producţie către locuri mai ieftine, nu a avut efecte de desfiinţare a locurilor de muncă pe atât de puternice pe cât se credea în statele OECD, însă impresia a fost de ajuns pentru a alimenta nesiguranţa, mai ales printre oamenii cu calificare mai slabă, a spus principalul autor al raportului, Raymond Torres, într-un interviu acordat Reuters.

Posibilităţile date de mâna de lucru ieftină au apărut după ce China a permis pătrunderea pe piaţa din alte părţi ale lumii, iar muncitorii concureazã la nivel global, deoarece tehnologia, transporturile şi telecomunicaţiile ieftine au uşurat organizarea companiilor pe plan internaţional.

China, India, Brazilia şi Rusia acumuleazã aproximativ 45% din totalul ofertei de muncă în prezent, faţă de 19%, cât strâng toate statele din OECD, printre care SUA, Japonia şi mare parte din Europa.

OECD îndeamnã guvernele să reziste unor tendinţe protecţioniste şi să-şi adapteze politicile de angajare pentru a-i ajuta pe oameni să se mişte de la un loc de muncă la altul mai uşor şi mai sigur. "Nu mai există locul de muncă pe viaţă", a spus Torres.

"Pentru a culege roadele globalizării trebuie să te mişti. Companiile trebuie să meargă în zone noi, spre noi nişe, iar oamenii către noi companii. Adevărata miză este să-i protejăm pe oameni, nu nişte locuri de muncă, pentru că acestea nu au viitor", a adãugat autorul raportului.