Partea intunecata a succesului

Reusita, desi intampinata cu bucurie si ovatii, poate fi un pas catre stres, epuizare si, oricat de paradoxal ar  suna, catre esec. Foarte frecvent in realitatea joburilor pe care fiecare le avem, succesul este primit de catre colegi cu reactii negative. In locul unei emulatii, se naste astfel o competitie lipsita de orice atribute constructive. “In me­diul de lucru din Romania exista aceasta reactie, dar nu este o problema eminamente romaneasca; are de-a face cu comportamentul uman, in general,” crede Ana Glavce, HR Manager pentru TNT Romania, una dintre cele mai importante companii de curierat expres. “Unii oameni nu pot obtine succesul, deoarece nu sunt capabili, le este teama, sau, pur si simplu, lene, si atunci aloca energie si creativitate in scopul distrugerii succesului celorlalti”, explica managerul HR. “Competitia constructiva, emulatia, necesita competenta, echilibru, munca. E mai simplu sa distrugi, decat sa construiesti; or, omul se complace, de prea multe ori, in solutii de ‘minima rezistenta’”. O simpla incurajare din partea sefului te poate arunca in iadul creat de colegi, se afirma in editia online a ziarului The Times, dovada a faptului ca problema persista si in mediile de lucru occidentale.

Cunoasterea propriilor limite (nimeni nu este perfect), incercarea de a consolida echipa pe care o conduci (sa fii lider te insingureaza mai mult, a fi parte din echipa e mai placut) si sa te impui ca mentor, sa-ti pastrezi simtul umorului si sa-ti faci un plan de cariera pentru a sti clar incotro te indrepti sunt cateva dintre sfaturile publicatiei britanice pentru cei proaspat incununati de succes.

Actionand insa cu tact, o persoana de succes poate castiga simpatia colegilor, transformandu-se intr-un lider. “Nu e greu, trebuie doar sa ramana autentic, sa nu isi schimbe comportamentul si reactiile” spune Ana Glavce. “Aroganta, superioritatea, orgoliul exacerbat sunt, probabil, cele mai comune elemente care ne atrag antipatia celor din jur atunci cand avem succes. Este legitim sa ne bucuram de succesele noastre, insa putem face acest lucru fara a-i anula pe cei din jur, fara sa facem parada si fara sa ne modificam personalitatea.”

Un alt efect al succesului, deloc neglijabil in dezvoltarea carierei,  este riscul plafonarii si al tulburarii sistemului de valori: “Luati de valul

starii de bine generate de succes, putem aluneca pe panta mul­tumirii de sine; astfel, riscam sa incetam a mai invata”, comenteaza Ana  Glav­ce. “Tot din pricina multumirii de sine, este posibil sa devenim aro­ganti, ‘superiori’ si foarte putin dis­pusi sa mai acordam atentie celor din jur. ‘Betia succesului’ ne poate indeparta de cei apropiati, de cei care ne-au fost mentori sau puncte de sprijin, ne poate insingura”, crede ea.

Indiferent de succe­sele ob­ti­nu­te, de dimensiunea sau de frecventa lor, specialistul HR recomanda pas­trarea unei atitudini critic-obiective fata de propria persoana. In plus, trebuie sa stim sa-i pretuim pe cei din jur, avand in vedere ca succesele noastre se datoreaza de cele mai multe ori si lor, celor de la care invatam sau care ne  ofera sprijin.

“E mai simplu sa distrugi, decat sa construiesti; or, omul se complace, de prea multe ori, in solutii de «minima rezistenta»'' Ana Glavce HR manager tnt romania

 “Unii oameni nu pot obtine succesul, deoarece nu sunt capabili, le este teama, sau, pur si simplu, lene, si atunci aloca energie si creativitate in scopul distrugerii succesului celorlalti'' Ana Glavce HR manager tnt romania

Recomandari

Indiferent de succesele obtinute, de dimensiunea sau de frecventa lor, specialistul HR Ana Glavce recomanda pastrarea unei atitudini critic-obiective fata de propria persoana. In plus, trebuie sa stim sa-i pretuim pe cei din jur, avand in vedere ca succesele noastre se datoreaza de cele mai multe ori si lor, celor de la care invatam sau care ne ofera sprijin.