"Procentul cu care au crescut salariile în 2007 si în 2008 a fost record pentru toata Europa. Toate companiile şi-au crescut foarte mult numărul de angajaţi, costurile salariale au crescut foarte mult. Avem o metodologie care focusează productivitatea pe investiţia care se face în factorul uman. De aceea o calculăm ca venituri minus costuri nesalariale supra tot ce înseamnă costuri salariale. Anul trecut din studiul pe care l-am realizat noi, care cuprinde 60 de companii din România, cifra a iesit 1.09. Pentru fiecare unitate monetară investită în angajaţi, avem un plus de 09 peste această investiţie. În Europa Centrală şi de Est procentul a fost mai mare si relativ constant în ultimii ani. Ei au trecut prin această situaţie cu câţiva ani în urmă, cifra este 1,18. Dublu, dacă la noi e 9% la ei este de 18%, deci se apropie de Europa de vest", a declarat Oana Munteanu, asistent manager PwC.
România are cea mai mare fluctuaţie de personal din regiune, spune specialistul PwC.
"Şi 2007 şi 2008 au avut fluctuaţii foarte mari şi dacă ne uităm la studiul nostru, chiar cele mai mari din regiune. A ajuns la 12% ca şi medie", a mai adăugat Oana Munteanu.
Principala problemă a celor care se ocupă de resursa umana este, în opinia Oanei Munteanu, managementul costurilor.
"2007 şi 2008 a fost o creştere ce trebuie susţinută prin atragerea şi pregătirea forţei de muncă. Majoritatea companiilor au îngheţat recrutăriile. Trainingul este bugetat, dar este amănat. Toată orientarea este spre managementul costurilor, e principala preocupare şi incertitudinea şi lipsa de experienţă", este de părere Oana Munteanu.
