Penurie de specialisti pe piata muncii din Germania

Cele mai afectate de aceasta situatie sunt industriile in domeniul serviciilor si productiei de bunuri de larg consum. Ca o consecinta a insuficientei numarului de specialisti, o parte a comenzilor nu este onorata – 43% dintre cazuri, fie investitiile nu mai sunt realizate – de asemenea in 43% dintre cazuri. Pentru a-si asigura fluxul de specialisti, 39% dintre companii au stabilit relatii de colaborare cu universitatile. In aceasta situatie, avantajate sunt marile corporatii, prin capacitatile pe care le au.

Cel mai la indemana instrument pentru a compensa lipsa de specialisti ramane trainingul intern, pentru 69% dintre companiile participante la studiu.

Totusi, trainingul intern reprezinta o solutie pentru 69% dintre respondenti, in vreme ce 29% dintre companii aleg sa ofere un program de munca mai atractiv si mai flexibil. Doar 20% dintre companii incearca sa atraga specialisti prin marirea salariilor oferite.

O alta soltie gasita de catre companii o reprezinta fidelizarea angajatilor deja prezenti in companie, solutie agreata de 41% dintre respondenti.

Cauza identificata de catre companiile participante la studiu pentru situatia creata este, in 41% dintre cazuri, impunerea unui nivel minim de salarizare pentru angajatii straini, urmata de restrictiile birocratice, identificate de 26% dintre respondenti ca fiind principala cauza pentru situatia creata.

Bariera lingvistica reprezinta o problema pentru 36% dintre companiile care isi cauta specialisti. La studiu au participat 524 de companii din servicii, industria producatoare de bunuri de larg consum, retail si constructii.