Peter Imre: Companiile pierd, pe termen lung, dacă oferă salarii necompetitive

Din ce în ce mai mulţi profesionişti români aleg să lucreze în străinătate din cauza salariilor foarte mici pe care le primesc în ţară. Companiile care îşi plătesc prost angajaţi consideră că, în acest fel, economisec bani. Cu toate acestea, pe termen lung, efectul poate fi chiar invers.

"Ar părea o contradicţie, dar acele companii care nu plătesc salarii competitive astăzi pierd oameni din companii, nu găsesc oameni buni pe care să îi atragă. Pregătirea unui manager sau a unui cadru superior într-o companie multinaţională costă mai mult decât a-ţi remunera angajaţii într-un mod decent de la început", a subliniat directorul Philip Morris.

Cu problema salariilor necompetitive s-au confruntat, însă, şi alte state.

"Fenomenul din România nu este nimic nou. Ceea ce ar putea să fie nou ar fi ca noi să învăţăm din experienţa celorlalte ţări, ca să aducem atractivitatea salariilor din România la un nivel la care să nu pierdem deşteptăciunea românească plecată în străinătate", a mai spus acesta.

Chair dacă exodul forţei de mucă este o problema tot mai gravă, marile companii sunt optimiste. Atitudinea lor este susţinută de creşterea economică de care s-a bucurat România în ultimii ani.


Înregistrarea conferinţei desfăşurate ieri la Bruxelles poate fi urmărită pe site-ul The Money Channel la sectiunea Video