Piata fortei de munca, aproape de momentul adevarului

Cresterile anuale de salarii, de circa 20-25%, au adus constant si cresterea costurilor fixe, iar momentul in care entuziasmul angajatorilor se va tempera nu este departe, companiile fiind nevoite sa treaca la reducerea personalului.

Studiul trimestrial Manpower, referitor la previziunile de angajari ale companiilor din intreaga lume, este unul dintre cele mai importante la nivel mondial, fiind realizat de peste 45 de ani, si reprezinta deja un indicator al sanatatii economice din economiile mature, cum este cea americana sau cele din Europa de Vest. Pentru prima data, studiul a inclus si asteptarile angajatorilor din Romania, pentru perioada aprilie-iunie 2008.

Constructiile, cel mai puternic angajator

Companiile cu cele mai puternice intentii de angajare provin din industriile in care deficitul este cel mai acut. Domeniul constructiilor conduce detasat acest top, cu o previziune neta de angajare de 54% pentru urmatoarele trei luni, in conditiile in care deficitul din sector este estimat de ARACO la circa 80-100.000 de persoane in prezent. “Previziunea neta” reprezinta diferenta dintre procentul companiilor care estimeaza ca-si vor creste numarul angajatilor si cele care se asteapta sa renunte la personal.

Cu aceeasi problema a recrutarii de personal se confrunta, in momentul de fata, si retailul (previziunea de angajare este aici de 41%), industria hoteliera (46%) sau industria extractiva (49%). Intentii serioase de angajare au si angajatorii din domeniul financiar-bancar sau din cel al consultantei (38%). Institutiile publice anticipeaza, si ele, o dinamica pozitiva a angajarilor in urmatorul trimestru - circa 20%.

Companiile cu cele mai firave intentii de angajare pentru urmatoarele trei luni sunt cele din energie (cu o previziune neta de angajare de 5%).

“Sunt surprins de optimismul angajatorilor locali, dar il explic prin faptul ca 2007 a fost un an atractiv pentru multe companii care s-au gandit sa inceapa sa opereze in Romania, iar fluxul mare de start-up-uri a generat senzatia de potential al pietei de resurse umane”, spune Sorin Roibu, managing director al firmei de consultanta in resurse umane Arthur Hunt.

Diferentele regionale se estompeaza

Centrele urbane cu activitatea cea mai intensa de angajare, asa cum reiese si din studiul Manpower, raman Bucurestiul, Clujul, Brasovul si Timisoara, in timp ce zona Moldovei este cea mai lenta la angajari in urmatorul trimestru.

Cu o previziune neta de angajare de 40%, angajatorii din Capitala si imprejurimi anticipeaza o evolutie considerabila a pietei muncii in trimestrul doi din 2008, fiind devansati doar de companiile din zona Nord-Vest - diferenta dintre procentajul angajatorilor optimisti si cel al pesimistilor din aceasta regiune este de 42 de unitati.

“Tendinta interesanta care reiese din datele noastre este ca asistam la o uniformizare geografica a planurilor de angajare in Romania. Nu mai avem doar unul sau doi poli de dezvoltare, ci companiile au nevoie de crestere a personalului in mai multe zone din tara”, precizeaza Camelia Stanculescu, directorul general Manpower Romania. Conform acesteia, angajatorii s-au deprins sa caute personal nu doar in locatia in care isi au sediul, ci si in zone in care deficitul de forta de munca este mai redus.

Reduceri de personal

Cresterile rapide de salarii din ultimii ani, pe fondul deficitului acut de resurse umane, au incarcat tot mai mult costurile fixe ale firmelor. Nu va mai trece multa vreme pana cand vom vedea reduceri de personal, spun specialistii HR.

“Companiile trebuie sa fie atente la aceste costuri fixe, cu care se incarca in prezent. Costurile cu salariile cantaresc din ce in ce mai greu si nu este departe momentul in care o parte dintre companii va fi nevoita sa treaca la restrangerea numarului de angajati, pentru a taia din costuri”, spune Csaba Gergely, senior consultant in cadrul PricewaterhouseCoopers Romania. Potrivit studiului Manpower, aproximativ 7% dintre companiile locale intentioneaza sa opereze reduceri de personal in urmatoarele trei luni, procentaj nu tocmai de neglijat, pentru ca indica clar nevoia de restructurare a unor businessuri.

“Momentul in care companiile locale vor trece la reduceri de personal, din nevoia de reducere a costurilor, este relativ aproape - unu-doi ani, in industriile care au ajuns la o anumita saturatie - telecomunicatiile de pilda,” este de parere Sorin Roibu. Conform acestuia, pentru industrii care sunt sustinute puternic de fondurile structurale europene, cum sunt serviciile de mediu sau agricultura, momentul restructurarilor este relativ departe - mai mult de cinci ani.

“Anul trecut, sub imperiul integrarii in UE si al crizei fortei de munca, companiile au decis sa angajeze cat de multi oameni puteau, fara sa se uite la salarii sau la criterii de performanta. In acest an se strange cureaua, se realizeaza o evaluare a performantei si cine nu a facut fata trebuie sa plece”, explica Daniela Necefor, managing partner al firmei de resurse umane Total Business Solutions.

Criza de personal din Romania este, potrivit lui George Butunoiu, consultant in executive search, doar o solutie comoda a companiilor de a abate atentia de la adevarata criza, cea de productivitate.

Firmele vor trebui sa-si creasca rapid productivitatea daca vor sa mai ramana pe piata, spune acesta - vor investi in tehnologie, inovatie, vor trece la controlul costurilor.

“In clipa in care vor apela la tehnologizare si la optimizarea proceselor, firmele vor descoperi ca au mai multi angajati decat e necesar, iar oamenii vor ajunge pe piata, ca sa fie reangajati de catre firmele care chiar au nevoie de ei”, spune acesta.

Potrivit lui Adrian Stanciu, managing partner al Human Synergistics, ne aflam inca in perioada expansiunii, dar urmeaza curand stabilizarea. “Cred ca bancile vor avea vremuri grele, intrucat criza sistemului bancar mondial va ajunge si in Romania. In America se disponibilizeaza in fiecare saptamana mii de oameni din banci. Daca piata generala va incepe sa scada, bancile vor avea probleme de profitabilitate si atunci oamenii nu vor mai fi interesati sa plateasca oricat pentru a angaja talente”, spune Stanciu. Potrivit acestuia, companiile se vor uita mult mai atent la costuri, iar industriile cu dependenta fata de forta de munca ieftina se vor muta foarte usor catre Ucraina si de catre Asia.

Vremuri bune pentru angajati

Companiile intentioneaza sa-si largeasca personalul de care dispun in momentul de fata, fie pentru ca dezvolta noi proiecte, fie pentru ca au goluri in efectivele prezente. In ambele cazuri, insa, situatia contine numeroase oportunitati pentru cei care isi cauta un loc de munca sau pentru cei care vor sa si-l schimbe - cu alte cuvinte puterea se afla in mana angajatiilor, iar angajatorii au intrat in faza in care sunt obligati sa-si rafineze metodele de atractie si retentie a personalului. La targul de joburi “Angajatori de top” de zilele trecute, peste 3.000 de joburi au fost oferite de circa 100 de mari firme din Romania, ceea ce reprezinta o medie de 30 de pozitii vacante per companie.

In studiul Manpower, doar companiile din Singapore (60%) au intentii de angajare mai puternice decat cele din Romania, la nivel mondial, in timp ce India (36%) si Peru (36%) se situeaza la acelasi nivel de incredere cu angajatorii de la noi. Printre cei mai optimisti angajatori din Europa sunt cei din Polonia (30%) si din Grecia (23%), in timp ce firmele din Spania si Italia raporteaza cele mai slabe perspective de angajare pentru urmatorul trimestru (1%).

Pozitiile cu necesitati de recrutare ridicate, in care se manifesta cel mai acut deficit de personal din prezent, sunt cele de sales&marketing, supply&logistics si specialistii (IT, inginerie, financiar), potrivit studiului Total Remuneration Survey, al firmei de consultanta Mercer.

Studiul Manpower, privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca pentru Trimestrul 2 al anului 2008, a fost realizat prin intervievarea unui esantion reprezentativ de 841 de angajatori din Romania. Toti participantii la acest studiu au fost intrebati: “Cum anticipati evolutia angajarilor totale in locatia dumneavoastra pe durata a trei luni, pana la sfarsitul lunii iunie 2008, in raport cu trimestrul actual?”.

La nivel mondial, studiul Manpower a implicat intervievarea a peste 55.000 de directori de resurse umane si directori de recrutare din organizatii publice si private din intreaga lume.