Aceasta este cea mai scazuta rata a somajului din iulie 1991. Piata muncii se imbunatateste pe masura ce creste economia, in ciuda temerilor recente privind lipsa de personal si agitatia pentru cresteri salariale.
Analiza. Rata ocuparii fortei de munca este in crestere rapida. Acest lucru este incurajator, din moment ce proportia populatiei active este relativ scazuta in Bulgaria. In plus, creste flexibilitatea pietei si se reduc atat riscurile lipsei de personal la nivel macroeconomic, cat si presiunile inflationiste din cauza cresterilor salariale.
Rata somajului si-a pastrat tendinta descendenta in iunie, datorita cresterii economice solide si a cresterii numarului de locuri de munca pe timpul verii. Programele de calificare si plasament au contribuit, de asemenea, la scaderea somajului in ultimii ani. Guvernul condus de socialisti a promis peste 80.000 de noi locuri de munca platite de stat in acest an.
Presiuni salariale. Salariul mediu lunar este destul de scazut - 195 de euro in iunie, fata de 188 de euro la sfarsitul lui 2006.
Dupa ce Guvernul a crescut substantial salariile pentru personalul din transporturile publice din Sofia, Varna si Plovdiv, in urma unor greve, profesorii, personalul sanitar, agricultorii si angajatii cailor ferate cer de asemenea mariri de salarii sau garantarea salariului minim. Ministrul de Finante Plamen Oresharski a spus, insa, ca nu vor mai avea loc mariri de salarii in afara de o crestere cu 10%, la 1 iulie.
Motivul este solid: desi salariile sunt cele mai mici, in comparatie cu celelalte tari din Uniunea Europeana, ele au crescut cu 15% in 2001-2007, in timp ce economia a crescut cu doar 10%. Tinand cont de productivitate, salariile din Bulgaria sunt de 1,5 ori mai mari decat in Romania.
Demografie. Imbatranirea populatiei este o problema serioasa pentru piata muncii. De la caderea comunismului, Bulgaria s-a confruntat cu o crestere serioasa a numarului de pensionari, cu scaderea natalitatii si cu exportul de creiere - peste un milion de persoane au emigrat din 1989.
Lipsa de personal? Ambasadorul american la Sofia, John Beyrle, avertiza ca se face deja simtita lipsa de personal calificat, mai ales in sectorul high-tech, pentru ca multi tineri bulgari lucreaza sau studiaza in Occident sau in SUA. Beyrle a adaugat ca unii dintre ei au inceput sa revina in tara, datorita mediului economic mai bun, dar nu suficienti pentru a face fata cresterii.
Totusi, potrivit unui sondaj facut in februarie-aprilie 2007, in 2.019 companii, nu exista lipsuri serioase pe piata muncii.
Cei mai multi angajatori nu se asteapta sa aiba probleme serioase la recrutarea de personal calificat pe termen scurt si mediu (2008-2010). Doar 6% spun ca exista riscul sa nu gaseasca angajati cu calitatile si calificarile necesare.
Concluzie
Pe termen mediu, costurile pietei muncii se asteapta sa creasca substantial in termeni reali, dar vor ramane reduse fata de restul regiunii. Guvernul vrea sa aduca si mai multe imbunatatiri pe piata muncii, dar va fi nevoie de timp pana cand efectul reformelor va deveni vizibil. In ciuda unor lipsuri restranse de personal calificat, nu exista riscul ca investitorii sa plece din cauza lipsei de forta de munca.
Acest articol nu reprezintă consultanță financiară.
Newsletter zilnic money.ro
BET, curs valutar, știrea zilei — în 2 minute, înainte de 7:00.
