Piata serviciilor de payroll va trece de zece milioane de euro in 2008

Piata serviciilor de resurse umane din Romania este foarte putin specializata in prezent, majoritatea jucatorilor din domeniu oferind un spectru larg de servicii - de la recrutare si headhunting, pana la leasing de personal si payroll. Potrivit specialistilor, valoarea serviciilor de payroll reprezinta aproximativ 10-15% din totalul serviciilor HR, mult sub ponderea existenta pe pietele occidentale. Pentru 2008, valoarea totala a pietei de HR este estimata la peste 100 milioane de euro.

“Cred ca valoarea pietei locale de payroll se situeaza la circa 10-15% din totalul serviciilor de resurse umane, in timp ce in Europa de Vest valoarea payroll-ului reprezinta cel putin 60%. Companiile din Romania nu sunt convinse inca de eficienta externalizarii serviciului de salarizare si, prin urmare, foarte putine companii apeleaza la aceasta solutie”, spune Madalina Borsos, country manager Elanor Solutions, una dintre putinele companii specializate in payroll, firma intrata anul trecut pe piata romaneasca.

Potrivit acesteia, diferenta consta in faptul ca payroll-ul constituie pentru firmele romanesti un produs nou si inca necunoscut. Firmele romanesti, in general, se tem ca nu cumva costurile serviciului de salarizare sa fie mult mai mari decat cele interne si, de asemenea, riscul pe care acestea sunt dispuse sa si-l asume.

“In realitate, adevarul este ca, optand pentru o firma specializata in servicii de payroll, costurile sunt mult mai mici, calitatea serviciilor mult mai mare, iar responsabilitatea asumata este de 100%”, explica Borsos. Principalele avantaje ale externalizarii sunt, pe langa costurile mici, confidentialitatea si preluarea tuturor riscurilor, lucruri care cresc valoarea unui astfel de serviciu. Cristina Savuica, managing partner al Lugera&Makler confirma si ea cresterea cererii pentru astfel de servicii. La nivelul anului 2007, veniturile pe segmentul de payroll au reprezentat 10% din cifra de afaceri inregistrata pe plan local de compania Lugera. “Cererea crescuta de servicii de resurse umane, implicit cea pentru serviciile de payroll, determina companiile de consultanta HR si recrutare sa-si diversifice serviciile. Piata de servicii de payroll este intr-o crestere evidenta”, spune Eliza Nechifor, Marketing & Communication Coordinator al Manpower Romania. Potrivit acesteia, Manpower a facut, inca de la lansarea pe piata din Romania, servicii de payroll pentru munca temporara, iar de anul trecut a lansat si externalizarea serviciilor de salarizare pentru companii.

Cu toate ca specialistii estimeaza o crestere a serviciilor de payroll de 15% fata de anul 2007 si prognozeaza o crestere importanta pentru urmatorii trei-cinci ani, firmele din Romania sunt reticente la externalizarea serviciilor de calcul salarial si prefera calcularea salariilor “in house”. Pretul pentru serviciile de externalizare se stabileste de catre firma specializata in payroll si compania care isi doreste un astfel de serviciu, de aceea este destul de greu de stabilit un pret exact pentru serviciile de externalizare a salariilor.

“Pretul se stabileste numai in urma unei intalniri cu clientul, unde sunt specificate exact cerintele si nevoile acestuia. Pretul pe piata din Romania porneste de la doi euro pe angajat, ajungand la circa 12 euro”, completeaza Borsos. Firmele specializate in payroll ofera companiilor solutii de optimizare a proceselor de calcul salarial, reducerea costurilor, minimalizarea efortului depus in cadrul departamentului de resurse umane si salarizare, cu ajutorul unui softwer specializat.

Calcul salarial

• Serviciul de payroll se refera la calculul salariilor si la efectuarea platilor angajatilor din companie
• Principalii jucatori pe piata serviciilor de payroll, dupa cifra de afaceri, sunt Adecco, Lugera, Aims, Manpower si Professional
• Firme specializate strict pe payroll - Elanor si Office payroll