Potrivit Legii 19/2000, punctajul anual al unui angajat pentru care se platesc contributiile la asigurari sociale se determina prin impartirea la 12 a punctajului rezultat in anul respectiv din insumarea numarului de puncte realizat in fiecare luna.

Numarul de puncte realizat in fiecare luna se calculeaza prin raportarea salariului brut lunar individual, inclusiv sporurile si adaosurile, sau, dupa caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale, la salariul mediu brut lunar din luna respectiva, comunicat de Institutul National de Statistica si Studii Economice.

Legea 19/2000 actualizata pana la data de 19 iulie 2007 prevede ca valoarea punctului de pensie nu poate fi mai mica de 37,5% din salariul mediu brut, utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, incepand cu 1 ianuarie 2008, respectiv de 45% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, incepand cu 1 ianuarie 2009.

Punctul de pensie

Mediile anuale se aduna si se impart la numarul de ani pentru care s-au platit contributii la asigurarile sociale de stat. Daca s-ar fi inceput colectarea contributiilor la Pilonul II, de la 1 ianuarie 2007, atunci calculele de mai sus ar fi aratat in felul urmator:

Dupa Pilonul II

Se poate observa astfel ca nivelul pensiei de stat nu va inregistra scaderi semnificative dupa transferul unei parti din contributii catre fondurile private, chiar si atunci cand cota administrata privat va ajunge la 6% din totalul asigurarilor sociale platite de catre angajat. “Incurajat fiind de fragilul excedent financiar actual al fondului de pensii de stat, Guvernul isi va continua politica de majorare a pensiilor acordate de la bugetul de stat. Cu toate acestea, orice alte majorari viitoare ale pensiilor vor trebui insotite de alte reforme, care sa confere sustenabilitate acestui proces, pe termen mediu si lung”, arata Banca Mondiala, intr-un raport realizat in 2006. In luna august 2006, Romania avea 4.644.758 de pensionari, iar pensia medie avea o valoare de 376 de lei, nivel care reprezenta aproape 27% din salariul mediu brut din aceeasi luna.

Pilonul III Planuri de investitii pe termen lung

Pensiile facultative sunt cele mai atractive din punct de vedere al ratei de inlocuire obtinute la finele perioadei, intrucat contributia poate fi de pana la 15% din veniturile lunare ale participantilor. Prin urmare, cu mult mai multe decat contributia la Pilonul II.
In plus, la segmentul facultativ au acces toti angajatii, tineri sau mai putin tineri, limita de varsta fiind 52 de ani si jumatate.

 Pilonul II Contul personal in regim privat

Pilonul II, cel al pensiilor private obligatorii, este unul al contributiei definite. Cu alte cuvinte, participantii stiu exact cat anume din salariul lor va fi transferat catre fondurile private, dar nu pot sti ce suma se va acumula in timp in contul personal din fondul la care au aderat.

Marimea contributiei si rata de rentabilitate a fondurilor vor determina suma acumulata pentru fiecare participant la Pilonul II. Administratorii de fonduri din Romania au opinii diferite cu privire la rata de inlocuire a ultimului salariu prin pensia privata obligatorie.Unii sunt de parere ca procentul redus de contributie, care pleaca spre sistemul privat, nu va permite o rata de inlocuire mai mare de 20%. Altii, mai pesimisti, sustin ca o persoana care va contribui in sistemul Pilonul II timp de 20 de ani va obtine o rata de inlocuire de 10-11%. Exista, insa, si optimisti care estimeaza, pentru cei care vor contribui 40-45 de ani, o rata de inlocuire a salariului prin pensie de peste 30%. Rata medie de inlocuire este raportul dintre salariul mediu net pe economie si pensia medie.